笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面入手： 1、本案中被诉人接收高某并与之签劳动合同说明双方已建立了劳动关系，且被诉人确定高某的工龄为9年，因而在 一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全是单位出于经营的需要，且在《工资制度 ...
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，双方的相关权利义务仍可根据双方的约定或按照《劳动合同法》第18条的原则确定。因此，即便新公司单方解除劳动关系的行为违反法律规定，其应承担的也并非缔约过失责任。 。孙某并不存在前两种支出损失，最后一种机会损失如何认定，是以与原公司尚未履行的劳动合同为准，抑或以新公司曾许诺的劳动合同为准，这也是个难题。...
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保险基金中支付一次性伤残补助金，五级伤残=本人工资*16个月；六级伤残=本人工资*14个月；二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的 妹有入该企业所办学校就读的权利。第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一 ...
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%75%工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资。 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？ 工伤人员已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 可以享受哪些工伤保险待遇？ 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补 ...
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故原告应向被告支付2008年2月和3月的双倍工资。被告要求原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准支付2008年2月和3月的双倍工资同样缺乏法律依据， 在2008年2月份与3月份实发了多少工资，应以此为标准。当然，被告在这两个月所发的工资数额应当是正确的，如果能证明原告钻法律的空子，故意减少被告这 ...
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。职场中的性骚扰通常包括以下两种情形：一是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、 ，应当由谁承担因此而产生的不利法律后果的责任。关于职场性骚扰案件中的举证责任如何确定问题，实践中存在着不同意见。一种意见认为，职场性骚扰本质上属于一种 ...
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劳务派遣方式下用人单位、用工单位和劳动者的关系如何1、什么是劳务派遣？劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事 6）应当明确约定：被派遣劳动者应当同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度，两个单位规章制度有冲突时，以用工单位的规章制度为准。并且这一约定还应体现在派遣 ...
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确认临时工用工主体的复函》（劳办发 [1994]109号）两个文件。二○○二年六月二十四日综上，过去已经失效的文件，基本上规定了包公负责人应当首先承担临时工 。然而，也可能正是有了上述文件的误导，现今一些企业纷纷效仿。现今法律规定又是如何规定“个人承包经营”的呢？一、 《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 雇工人员在工作受伤时在诉讼中需要承担的举证责任主要有三个，第一，要有 年度职工平均工资计算。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的， ...
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背景和立法原意，结合《民法通则》等相关法律法规及司法解释，就医疗事故中如何确定赔偿项目和计算赔偿数额问题进行探讨。 (一)医疗费 “按照医疗事故对患者造成的人身损害 被扶养人的认定条件，不应当计算本项费用 3、确定被扶养人时，患方应当提供有扶养关系的证明，及劳动保障、户籍、民政等有关部门依法出具的相关 ...
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