某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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（包括工地损失）由乙方承担，在停机期间物料提升机租赁费照常支付，如果工程完工还没有付清租赁费，甲方有权拒绝拆除物料提升机。等乙方付清租赁费后甲方拆除物料提升机 ，对被告泰兴一建公司的该项辩称本院不予认可。 被告钱加红签订合同系履职行为，其无需承担因合同履行产生的义务，对原告要求被告钱加红承担责任的诉讼 ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者而言 劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职， ...
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合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣 签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位 ...
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违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额是完全合法有效的。被诉人没有证明其在签订合同时受到欺诈、胁迫，也不存在误解和不公平的情况。而且，需要 秘密的价值又岂是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告 ...
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任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额是完全合法有效的。被诉人没有证明其在签订合同时受到欺诈、胁迫，也不存在误解和不公平的情况。而且，需要 的价值又岂是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 胜诉。 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告 ...
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。1、审查合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人资格，有没有签订合同的权利。2、审查合作方有无相应的从业资格。3、调查合作方的商业信誉 多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对 ...
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。1、审查合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人资格，有没有签订合同的权利。2、审查合作方有无相应的从业资格。3、调查合作方的商业信誉 多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对 ...
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被老板解雇，老板并未做出任何赔偿。唐女士遂将该商行诉至法院，要求该商行赔偿经济补偿金24000元。 2012年2月,唐女士被某食品商行老板聘用从事销售工作，没有签订劳动合同，双方约定每月基本工资为1800元，加班费另算，一个月平均工资2789.50元。但由于生意不好，老板决定不再开店， ...
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1日，合同到期后，双方继续签订合同，约定工作期限为2014年8月1日至2017年7月31日。为减少支出，公司一直没有给谭田缴纳失业保险费。2014年9月 谭田在湘潭县某公司的工作年限为4年3个月零18天，其工作期间月平均工资为4340.29元，根据《劳动合同法》规定，湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍 ...
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