停工留薪期间的界定 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ，但延长不得超过12个月的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工 ...
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视同工伤”，可以看出，疾病本来并不属于工伤范畴，因为工伤的内在属性是其与工作有关联性，职业病的发生是由工作原因导致的，所以可以认定为工伤，而非职业病的 ，也违背了《工伤保险条例》第一条所规定的保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的立法精神。 对抢救后48小时内已经基本丧失救治 ...
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关系(包括事实劳动关系)、人事关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件(须加盖医务科或病案室印章);属职业病的，须出具职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书原件和复印件;(三)工伤职工的身份证原件和复印件;(四)用人单位营业执照、组织机构代码证复印件或企业注册内容查询卡;(五 ...
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人在生活上的帮助的依赖性的程度。1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中规定，生活自理范围主要包括下列5项：⑴进食；⑵翻身；⑶大 、洗漱、自我移动等自理行为。参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中规的规定，原告不符合护理依赖的法定条件，原告请求被告 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 ...
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残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， ...
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趾背伸肌力3级，外翻肌力4级。比照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006B.1.H）6）之规定，评定为八级伤残；根据被鉴定人曹乾超现在生活自理能力状况，比照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）4.1.4）之规定，无需护理依赖，原告 ...
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》中被称为“本人工资”，即《工伤保险条例》第64条“职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。对于本人工资的理解，需要澄清两个误区：一是 月期限《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人 ...
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审判组织决定;是否构成严重残疾的鉴定，仍按照最高人民法院的要求，参照Ⅸ职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。”，浙江大学司法鉴定中心系本院依法委托的鉴定机构， 构成伤残不适用该条后半部分‘仍按照最高人民法院要求，参照适用职工工伤马职业病致残程序鉴定》标准’的情形，故鉴定中心所作出的鉴定结论参照标准正确， ...
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第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 第37条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照 ...
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