不给员工签订劳动合同 -案例分析搜索

案例2: 劳动争议纠纷案

情况如下：入职时间：xxxx年xx月xx日;二、签订劳动合同的时间：未签订;三、约定的员工工作岗位：小车司机;四、约定的每月工资数：月薪;五应按被告工作年限给予经济补偿，支付解除劳动合同经济补偿金5974.68元(1493.67元/月×4个月)，由于系被告主动辞职，不符合支付额外经济补偿金的条件，故 ...

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为企业代理劳动争议案

证实2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年11月未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济 ...

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劳动争议诉讼案例2

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以公谋私利企业除名获支持到期拒续签员工索赔输官司

他继续担任出租车驾驶员，但杨先生明确拒绝签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需发票进行报销，是恶意侵占公司财产，谋取私利的行为。食品公司根据劳动合同和员工手册予以解除劳动关系是合法有据的。第二个案例双方争议焦点是用人单位 ...

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孙旭权律师成功代理员工陈某女诉杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案

同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向申请人送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动申请人支付申请人自2008年2月1日至2008年12月31日未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分计人民币 55000 元。 3、请求判决被申请人为申请人补缴 ...

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邓小姐与公司是否形成劳动关系

邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人原因都不在公司办公，且公司并不对其进行考勤和管理，邓小姐也不需要像其他员工一样遵守公司的规章制度，因此很难证明其与公司之间存在管理与被管理关系 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

会议。2008年12月起，富呈公司关门停业。同月5日，富呈公司与部分员工解除劳动合同，办理退工手续。同月25日，富呈公司书面通知另一部分员工解除陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日签订的劳动合同。【审理】上海市杨浦区人民法院经审理后认为：富呈 ...

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合同到期未续签，双倍工资获支持

因此不需要支付双倍工资，而且合同到期后，虽未签定劳动合同，但公司并未降低顾某的工资待遇，每月按时发放工资，缴纳社会保险，并未给顾某权益造成损害。本案，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临 ...

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赞同双倍工作时效从终止劳动关系日起算

年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该员工离职，并同时向单位主张从2008年2月1日起到2008 于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订劳动合同，口头约定工资不低于3000元。我被派往外地工作，在此期间某某杂志社从未支付过 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

会议。 2008年12月起，富呈公司关门停业。同月5日，富呈公司与部分员工解除劳动合同，办理退工手续。同月25日，富呈公司书面通知另一部分员工解除，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日签订的劳动合同。【审理】上海市杨浦区人民法院经审理后认为：富呈 ...

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