月20日—2014年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29594.01元;3、“某某有限公司”支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金7201.50元;4、“某某有限公司”支付李某某2014年12月1日—2014年12月25日期间的工资人民币3103.75元;5、“某某食品有限公司”支付李 ...
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性质问题 对双方于1994年3月12日在南宁签订的“联合经营越南V联营发展有限公司合同”性质的确认，有助于解决本案的争议。合同第1条规定，“乙方同意将其在越南 不同的，申诉方代理人仅仅看到其联系的一面而无视了其区别的一面。 既然这两个法律关系的性质不同，自然适用的法律也应不同。前者因是双方当事人在越南 ...
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、证明、社会保险缴纳记录、温劳人仲案字[2014]第0689号通知书、温州市劳动人事争议仲裁委员会证明、（2015）温鹿行初字第30号行政判决书、（2015 劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告主张系被告将其辞退，但 ...
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在2001年时，事业单位与其工作人员间只能建立人事关系或劳务关系，本案中双方的关系不可能是劳动关系，只能是劳务关系。万太会和造价管理站间不存在劳动关系。 原判。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点主要为万太会与造价管理站间的关系的认定以及万太会主张的 ...
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月的养老保险金，该委于2014年4月28日以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决：驳回原告 被告在2005年12月至2007年8月期间存在劳动关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉争期间的用人单位，即无法确认被告对其负有缴纳社会保险的 ...
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月的养老保险金，该委于2014年4月28日以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决：驳回原告 被告在2005年12月至2007年8月期间存在劳动关系，被告对此亦不予认可。无法确认被告系原告诉争期间的用人单位，即无法确认被告对其负有缴纳社会保险的 ...
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双方劳动合同。原告申请劳动仲裁，但巩义市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决严重侵害了原告的合法权益，原告不服。请求确认被告违法解除劳动合同；由被告向原告支付 50型钻床和员工张ＸＸ，被告作为个体工商户，原告作为劳动者，双方均符合劳动关系主体资格，故原告诉称2012年10月13日下午张ＸＸ口头通知终止原、 ...
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劳动关系成立。因此，原告要求判决被告双方不存在劳动关系的诉讼请求不能成立。其次，2011年7月2日，被告在工作时发生工伤，已经在2012年4月 能力鉴定委员会鉴定，其伤残程度已构成六级伤残。2013年1月17日长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字【2012】053号仲裁裁决书，裁决长葛市XXX ...
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外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期 说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效，首先应对有限责任公司有一个 ...
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。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元；2、因 支持。以上事实，除当事人陈述一致外，另有工资单等证据证实，本院予以确认。庭审中，原告还提供了上海市科学技术委员会科研计划项目课题任务书封面复印件，证明 ...
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