加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被派往云*公司从事保安工作，盛*公司没有与祝**签订劳动合同，没有为祝**购买社会保险。祝**自行购买了2009年6 年6月4日至2011年5月5日。盛*公司与云*公司的《服务合同书》于2011年2月28日终止后，既未续签，也未重新签订，而是由云* ...
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合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商 往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
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月份陈某负责支持的团队完成保费67万元。2010年8月9日，该公司书面通知陈某：双方在劳动合同中约定了5月至12月的业务目标，现由于你2010年5月 ，一般可将如下条件视为不符合录用条件： 1）被查实不符合公司招聘条件的； 2）无法提供解除或终止劳动关系证明的； 3）不具备政府规定的就业手续的； 4） ...
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工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间 劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； （3）在原 ...
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工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间 劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； （3）在原 ...
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企业书面催告发包人在合理期限内履行义务。发包人在合理期限内没有履行义务，承包人有权要求发包人赔偿因此造成的停工、窝工等损失，并相应顺延工期。 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大 ...
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案件摘要：A员工与B公司签订过前后两份劳动合同，A员工因在一年内有两次违纪并符合公司规章制度开除的条件，同时，两次违纪发生的时间为前后合同各 单方意志而非合意，自然不能对原告产生合同上约定的拘束力。第二，没有法定解除（开除）的依据劳动合同虽然属于特殊的合同，但，合同的基本原则不能违反和逾越。依据合同 ...
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月的养老金补贴。2006年4月30日，双方签订了解除劳动合同协议书。同年5月1日，某公司与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心（以下简称劳务中心）签订 ，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷……”无论是劳动者在劳动合同履行过程中还是在终止后要求用人单位补缴社会保险费，都不能改变 ...
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巨森公司并非合同法调整的平等主体；张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》，更说明双方之间存在劳动合同关系的事实，双方因此产生的纠纷，不属于合同法调整范围 权利、义务，不属于合同法调整范围，并且《结算单》中并没有约定对第三人债权如何处理、承包关系终止后如何结算，双方权责按合同法的规则并不能明确，因此， ...
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期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付l个 的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”从王某介绍的情况来看，王某与某建筑公司虽然未签订劳动合同，但是，《劳动 ...
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