是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中,刘xx等十 ...
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50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境，对 是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过法定程序起诉之后，人民法院应当受理。本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起 ...
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法律、法规对用人单位和劳动者主体资格要求。 本案申请人是一名普通公民，年龄在16--60岁之间，不属于非法用工及童工情形，也不属于退休养老范围，是 的成立。用人单位故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，本案中被申请人应承担用工主体责任。请求 ...
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客车过户给沪铁公司，并办理省际道路旅客运输歇业手续；3、《关于沪铁公司与农工商公司重组的请示》，系上海铁路分局多元经营管理中心于2001年11月29日 补偿金19,200元等，可以确定徐某某与原单位农工商公司的劳动关系于2004年5月19日解除。从该方面及法律规定看，尽管之前徐某某已在沪铁分公司工作， ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起 ...
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年3月15日期满，原告要求被告支付2001年3月15日之前的双倍工资不同意。之后的按法律规定同意支付。 2. 原告是上海外来从业人员，被告单位都集中放 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 2、关于违法解除劳动的法律责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按 ...
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，不该判决；另一种意见认为，死亡赔偿金是对死者未来余命年龄可得利益的减少而给予的补偿。人身损害赔偿理论将其定性为继承损失说，说明其具有遗产性质 实务中出现了困境，为此，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》放弃过去的立场，而是以继承丧失说解释我国有关法律规定中的死亡赔偿金制度。按照这一新的 ...
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特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到16岁，且女性不超过55周岁，男性不超过60周岁。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民 。 4、从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起 ...
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