不得超过3个小时,但是每月加班不得超过36个小时。单位安排职工加班,应依法支付加班费。周六、周日加班,在未安排补休的前提下应按照不低于日或者 确认,未经人力资源和社会保障局审批,单位不得执行特殊工时。但是劳动者申请仲裁主张加班费的,应当提供加班事实的相关证据。缴纳保险有标准。用人单位和劳动者必须依法 ...
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不实言论等行为,依据员工手册的相关规定,最终仲裁委认定公司为依法辞退,无须支付任何经济补偿金。 三、成功帮助公司快速追回近百万货款 【案号:(2021) 物业公司进行多次沟通交涉,最终成功帮助原告挽回大部分损失。 六、成功帮助公司免予支付加班费数万元 【案号:吴劳人仲案字(2021)第1400号】 在 ...
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她与服装厂存在劳动关系,故褚某要求双倍工资应得到支持。对于褚某要求的加班费,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9 陈述和自己制作的工作日记,没有证明效力,故褚某要求加班费的仲裁请求不应得到支持。最终,仲裁庭裁决:服装厂支付褚某双倍工资差额17500元;驳回了她的其他 ...
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; 2、撤销原审法院第五项判决,改判两被上诉人向上诉人支付额外经济补偿金14760元、加班费工资402298元、井下津贴65700元; 3、由被上诉人承担本案一 表中,没有上诉人的签名确认,根据《工资支付暂行规定》第六条,不能够作为被上诉人已经支付加班费工资、井下津贴的有效证据。 综上所述,原审法院的 ...
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休假,可谓是勤勤恳恳、任劳任怨。但遗憾的是,美廉美公司从未向原告支付过分文加班费。 2009年×月×日,原告年满60岁,达到法定退休年龄,遂向 职工一样的养老保险待遇,领取养老金。 2013年×月×日,原告就其工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议 ...
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专业律师李顺涛律师,经李律师律师给其分析案情后开始代理蒋政在北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果为,裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。医院不服裁决,提起诉讼,通过李顺涛律师的举证质证,法院认定医院属于非法解除劳动关系 ...
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严格依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定,准确把握支付经济补偿的法定条件,合理确定经济补偿的计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照“快立、快调 ...
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严格依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定,准确把握支付经济补偿的法定条件,合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照快立、快调 ...
//www.110.com/ziliao/article-328320.html -
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严格依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定,准确把握支付经济补偿的法定条件,合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照快立、快调 ...
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严格依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定,准确把握支付经济补偿的法定条件,合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发,依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议,按照快立、快调 ...
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