时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即 原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第 (七 ) 项的规定,被告应向原告支付经济补偿金 40738.35元 (解除劳动 合同前 12个月平均工资 8147.67 5年 )。 关于 ⒛21 ...
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系公司业务的组成部分，接受公司的管理和监督，公司按月支付其报酬，但孙红姑与公司不能形成劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动关系的首要条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 本案中，孙红姑与公司并未订立书面劳动 ...
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年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 劳动关系处理。该项条款是《劳动合同法》之后又一项被认为是双重劳动关系确认的依据。 所以，基于上述法律的变化导致关联公司之间的人员流动就需要格外 ...
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无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题 本案中D和D房地产公司并不是《劳动合同法》第九十一条、九十二条、九十四条所规定的承担连带责任的情况 解除劳动是个人解除还是企业解除问题 申请人与D建立劳动关系，从事D工作安排，由D发放工资接受D的管理针对申请人不回公司上班，D于2017年10月30向其发送了 ...
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公司的工程而工作，华强公司应当承担用工主体责任。根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 就王德元所雇用人员应当接受华强公司管理等事宜有过约定的证据，故郎俊主张其与华强公司之间成立劳动关系不符合该条规定，其再审申请理由不能成立。另外 ...
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请求，于法无据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，杜某担任杰丰睿公司总经理，负责杰丰睿公司管理运营，负责人事相关工作，签订劳动 合同是明确和固定劳动者和用人单位权利义务的重要载体。《劳动合同法》对用人单位应与劳动者订立书面劳动合同做了强制性规定并针对用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同 ...
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工资标准不变，田**表示考虑后再答复，但是从2016年1月18日起，田**即没有上班，对此公司管理人员曾多次致电田**通知其上班但遭到拒绝。……**公司 月的工资。……无论在劳动仲裁阶段还是一审阶段，田**请求解除劳动关系的理由都是《劳动合同法》第三十八条规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职， ...
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。”我方意见：一、被告**公司于2016年1月13日发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》（证据七），原告田某在该文件中没有得到任何任命，其 关系，不属于本案的审理范围。三、原告并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系，因此被告应当向原告支付经济补偿金。 本案一审法院做出判决后， ...
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特征，应认定王某某于2014年7月8日起与某某公司存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决确认王某某于2014年7月8日起与 初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中，王某某为证明其与某某公司之间 ...
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