劳动者排除在调整范围之外。同时，最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤 ”作为社会主义核心价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显 ...
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类似于备案，因此，部分地区甚至部分取消或完全取消了相关审批程序。但鉴于劳动法规定的审批制度仍然存在，我们可以从进一步细化企业实行其他工时工作制的岗位要求、 和休息办法。《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条 行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务 ...
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劳动者排除在调整范围之外。同时，最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤 ”作为社会主义核心价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显 ...
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劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法 思维、法治方法在法治的轨道内妥善解决相关涉诉纠纷,加强司法公开,统一法律适用,规范裁量行为,为区内贸易活动开展提供稳定的司法预期,着力在构建法治化的营商 ...
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王某系在校学生，不符合就业条件，其与医药公司之间的争议不属劳动争议处理范围，裁定终结了双方的仲裁活动。王某不服向法院提起诉讼，请求确认其与医药 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”该意见并未将在校学生排除在劳动关系的主体之外，学生身份并不当然限制王 ...
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的范围 由于法律没有明确对劳动者应承担的赔偿范围进行规定，司法实践中也很难把握。笔者认为，应区分劳动者的过错程度，适用不同的赔偿限额，综合考量，具体而言 ，首先如果劳动合同有约定的，则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。因为《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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从计划经济体制下的主要由政策和行政指令调整的政府部门附属物改制为自觉接受公司法、劳动法、社会保障法等法律法规、调整独立自主的市场竞争主体和经营主体;从行政调拨、 成了企业法或公司法意义上的出资人或公司股东，它与国有企业之间的关系适用企业法或公司法的调整，系出资人或股东与企业或公司之间的法律关系。国有 ...
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或丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。又根据《劳动法》第1条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的 万州区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈涛此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条之规定，属于不予认定工伤范围，明显错误。原告认为在 ...
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在生产、工作或在生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质，是国家为保护劳动者人身安全而创设的由劳动行政部门监督执行的 手续，符合因工受害的法定范围，劳动保险经办机构就应当用工伤保险基金给予赔偿，而不考虑雇劳动者的过失（故意除外）。雇员受害赔偿适用无过错责任的归责 ...
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在生产、工作或在生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质，是国家为保护劳动者人身安全而创设的由劳动行政部门监督执行的 手续，符合因工受害的法定范围，劳动保险经办机构就应当用工伤保险基金给予赔偿，而不考虑雇劳动者的过失（故意除外）。雇员受害赔偿适用无过错责任的归责 ...
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