保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的 等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人 ...
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出售给单位职工。因我国长期实行低工资制度，在出售此类房屋时，单位往往根据职工的职务、工龄、工资、家庭人口等多种因素综合考虑后，在房屋价值计算上给予了政策性 时，往往对双方在婚姻关系存续期间按福利政策购买的房屋的价值存在巨大的争议。（2）在离婚案件中涉及公房使用承租的处理，对因房改而尚未取得所有权的房屋 ...
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讨论之必要，假如说某中国在美国上市公司CEO发生离婚纠纷，其中涉及到财产涉外股份的处理，究竟应该如何适用法律呢？应该适用中国法律还是美国法律呢？这里主要涉及到 某系母子关系。2006年8月，两人依法设立了北京A餐饮有限责任公司（以下简称“A公司”），注册资本10万元，其中顾某出资8万元，齐某出资2万元 ...
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范围的实践意义区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对 上的劳动合同关系实践中，区分民法上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系可以从以下几个方面把握：第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《 ...
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，上诉至本院。 上诉人栾XX上诉称：一、为职工申请工伤认定是用人单位的法定义务。在上诉人发生工伤后，上海XX实业有限公司在第一时间到上诉人 。 三、责令被上诉人上海市XX区劳动和社会保障局重新对栾XX工伤认定申请作出处理。 一、二审案件受理费人民币各50元共计人民币100元，由被上诉人上海市XX区劳动 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容， 请示，经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可 ...
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户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由 缺乏具体的金额。顾永成律师认为，这种缺乏“金额”的处理决定，在申请法院强制执行的时候，法院是最头疼的，加上现在法院的执行量很大，而且对住房公积金的强制执行 ...
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对劳动者不能胜任工作承担举证责任。具体而言，用人单位应当对以下三个方面的事实和依据承担举证责任：1、劳动者的岗位职责、工作任务或者工作量等规定清晰明确且已 的考核制度，且在已依据公平合理的程序和标准对劳动者的工作情况进行考核或评估之后，作出有关劳动者的处理决定；3、用人单位已经通过直接送达、邮寄送达或 ...
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。 第二，根据《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）等证明材料。该条赋予劳动保障行政部门对劳动关系 庭处理，将工伤认定与劳动关系确认分开解决，可以避免对同类案件作出不一样的处理结果。另一种意见认为，劳动关系是否存在，可以在工伤认定程序中直接认定 ...
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保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的 等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人 ...
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