公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意,但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同,从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l2月15 ,希您来公司办理有关手续后,按规定领取经济补偿费、保证金及1995年4月8日至1995年5月21日的休假工资。"3劳动者不服,于l995年7 ...
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了原告的人格尊严及声誉。理由如下: 首先,原告为员工支付的4000元奖金是依据双方签订的劳动合同的规定进行的,并为没有违法。 依据双方于2002年9 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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应当依法赔偿申请人享受年薪假的待遇。申请人自上班至解除合同时止没有享受过国家规定的和合同约定的带薪年休假。其五,被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人 续签劳动合同,在以后合同解除或终止时,仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。其七,被申请人没有依法办理 ...
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(六)依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,参照《湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准(2012—2013)》,结合本案审理 。上诉人欧阳某坚为宁远县某某有限公司建设木模工程,聘用李某勇为建筑员工,与李某勇产生直接劳务关系。宁远县某某有限公司是该劳动成果的享有 ...
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健康、分娩休假的权益应当得到保障,因此,妇女生育产假是法定假期,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假 缴纳社会抚养费。而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条明确规定国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障 ...
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被申请人并不负有给申请人支付拖欠的工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金 分配自主权,对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业所采纳的工资分配方式,合理合法,并未违反同工同酬的规定。 (1) ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -
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被申请人并不负有给申请人支付拖欠的工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金 分配自主权,对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业所采纳的工资分配方式,合理合法,并未违反同工同酬的规定。 (1) ...
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年5月开始计算,于是网上找到律师决定申请劳动仲裁,要求支付违法解除赔偿金和年休假工资、福利报销款等。 二、判决结果 此案经过仲裁、一审、二审结案,仲裁认为 协商变更过劳动合同,因为公司举证不能导致败诉。以为一张包括法律规定内容的解除通知且有员工签名就没有风险了是错误的。公司应该注意收集包括客观情况变化 ...
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一年多尚未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,被告解除员工没有依据,属违法解除,原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12 0月份的加班天数为8.25日(30日-21.75日/月工作日),其中法定休假日(国庆节)加班3日“160.92元/日*300%=1448.28元,休息日加班4日 ...
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监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请,可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合同时,应当提前保留相应的证据,比如发工资的记录或者录音 劳动纠纷,尽量咨询律师,以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师:劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷 ...
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