的手续。 争议焦点： 1、被申请人甲公司及总公司分别与李某签订了劳动合同，如何确定劳动关系的主体？ 2、总公司与被申请人对李某的工作岗位调整的行为是否 要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中有过错行为等事实的情况下，仅凭主观 ...
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社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除劳动关系的证据。 就本案，王志钢不辞而别行为应如何认定与处理，存在两种截然不同的观点，一种观点认为， 理由是，其一，从证据上讲，劳动关系的建立由劳动者举证，劳动关系的解除由用人单位举证，而劳动者可以提供劳动合同等证明劳动关系存在，可用人单位不能提供对 ...
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单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点 这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作 ...
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称之为严重违纪，也就是说只有在严重违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例 违纪的行为，该行为也未给公司带来任何的损失，公司也没用其他的证据材料证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行 ...
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条法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算 薪天数）*300%*未休假天数。 解读之三、解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿？ 用人单位解除与劳动者劳动关系时，当年度未安排劳动者休满应休年假的， ...
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结论，鉴定谭某伤残等级为三级，护理等级为三级，属因工全部丧失劳动能力。谭某依法保留劳动关系，退出工作岗位，依法领取了伤残津贴、生活护理费等工伤待遇。【案例三 八级伤残。常某不服，找到余伟安律师提供法律帮助。余律师了解情况后发现，诊断证明及病历首页中记载常某1、肝挫裂伤；2、失血性休克；3、肝包膜下出血 ...
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被查出在A公司工作期间患有职业病，A公司即要求魏某与其关联公司B公司订立书面劳动合同，合同期自2010年11月起。 但2010年11月~2010年12月，魏某 为魏某结算2010年11月~12月的工资，恰恰可以证明，魏某与A公司之间仍然存在劳动关系。 本案经劳动仲裁、一审判决，本律师代理的魏某最终获得 ...
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按劳动关系比照工伤死亡标准进行赔偿。死者刘某在生前与建筑公司形成了事实劳动关系，本案应属劳动争议纠纷，可比照工伤死亡给其家属进行适当补偿。被告系国有企业，自 被告工地担任看守，被告亦制定工资表向其支付了工资，但除此之外，被告并无证据证明刘某还享受了其他社保、医保等福利待遇。刘某的工作内容就是看守工地， ...
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合同法》第四条规定的。《证据规则》第二条第二款规定没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。显然，举证不能 的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者合法 ...
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薪年休假问题 被告主张年休假工资已经支付，但何时支付、如何支付并不能提供合法、有效的证据予以证明，据此，被告应承担支付年休假工资的法律责任。 第五 由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意 ...
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