缴社保、谁付经济补偿、出了工伤怎么办等劳动争议随之而生。虽然法律法规在这些问题上算不上缺位，因为我们可以看到诸如“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系， 缴纳社保的那一家怎么办？供职于两家单位，带薪年休假是否能享受两份？工龄的计算怎么操作？这些都有待实际判例的积累，以及操作规范的细化。可以预见，今后， ...
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时的成本价格，以差价作为损失的参照依据，符合相关法律规定，但张嘎嘎的计算有误，因实际房屋面积比双方签订合同时增加12.95平方米，所以购置成本价应以 对房屋价格涨跌的预见能力、合同无效的原因以及房屋属于单位集资房，包含了职工的工龄折扣等单位福利性质，并综合考虑其他综合因素，原审法院确定由张嘎嘎自行承担 ...
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制度的实施已有20个年头，现实中，囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，“带薪年假”往往会打折扣，成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导 休满的10天年假工资报酬。评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称 ...
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积累了丰富的实践经验，已经代理或正在代理的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资 争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额 ...
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活动。本代理人除保留庭上所发表的代理意见外，现针对庭审中双方争议的焦点问题发表如下意见：一、根据申请人提供的证据足以证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额 ...
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低收入人群解决住房问题所做出的政策性安排，另一种出租为主的住宅政策称为廉租房。 离婚房屋分割法律咨询： 经济适用房在离婚财产分割时能按照商品房的价格来计算吗？ （建筑面积60平方米）是江某所在单位自建的，根据家庭收入、家庭人口及工龄等因素，花12万元优惠购买的，已经办理了两证。但按照购房协议的约定 ...
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积累了丰富的实践经验，已经代理或正在代理的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资 争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额 ...
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按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工 ,于2013年6月17日联合发布了《关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》。《解释》根据法律规定和立法精神,结合办理环境污染刑事案件取证 ...
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福利按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 xx电业局改制后走出困境,对在岗职工 执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容,这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和 ...
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按50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境，对在岗职工 严格执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容，这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和 ...
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