，雇主定期给付劳动报酬，受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排指挥。 本案中涉及的第一份合同即热电厂与李广东签订的基建维修合同约定 《合同法》对承揽合同的归责原则及该法第二百六十条中定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作所规定的原则，在第十条中做了承揽人在完成工作过程中对 ...
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为销售客户经理。 因为年龄比较大了（56岁），王某不想做销售工作，于是不同意公司的调岗安排，向公司申请转入内勤部门，还是从事含原满期专员工作内容。 作出说明，在未经王某许可同意的情况下，公司收取工作设备的行为已经为王某正常工作设置了障碍，创设了不合理的工作条件，此行为具有不法性。 其次，保险公司未在 ...
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其中载明：因公司领导层发生变化，公司在未调整你的工作岗位和工作范围的情况下，你本人仍不配合正常的工作安排，不服从新总经理的管理，且违反了店长工作职责的 。理由如下：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规 ...
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2018年7月26日公司以周小结累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知周小结于次日正式解除双方的劳动合同关系。 周小结遂于7月 原则和规则，也不符合日常生活经验法则和逻辑推理 本案中，周小结不认同公司办公地点的搬迁，不服从公司安排，不到公司指定的办公地点办公，擅自在原工作地点 ...
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工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。 向石破天表示公司对其进行调岗是希望公司发展壮大，将石破天工作岗位调整是公司正常工作变换，工资亦有所上浮，也希望石破天打消其不能胜任新岗位工作的 ...
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某飞父亲。闻某飞中风后丧失行动能力和语言能力，被安排住进老年医院数年，至今卧床不起，无法正常沟通。2017年8月11日，闻某东诉至法院，申请宣告 ，已侵害了其父亲的权益。虽然其之前受过刑事处罚，但是已经改正，并且现在有正常工作和经济能力，有能力维护父亲的合法权益。2016年前因客观原因无法照顾父亲，说 ...
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，应当视为被告合法行使用工自主权，而原告辩称自己年纪大眼睛不好，无法从事一线员工工作，但未能提供证据证实其主张，本院不予采信。在《调令》发出后， 根据上述依据，法院认为用人单位调整员工岗位属于行使用工自主权。为证明用人单位进行了工作调整，用人单位向员工发出了《调令》。为证明员工没有上班，用人单位及时向 ...
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在XXXXX工作的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但被告拒绝支付加班工资，并且原告自2013年以后再未曾享受过法定的年休假待遇。另，原告 3月事假为4，加班为6小时。2016年4月，原告苏XXXXX因患××不能正常工作，向被告单位请假（自4月24日始）未获批准，2016年6月 ...
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工作近十年，期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014年7月正常工作时被单位告知不用来上班，且没有任何补偿。 二、委托过程： 2014年7月 新地点上合法的公司名称，却不是原来的公司名称。因为，劳动者是非因本人原因被安排新的单位，原有及后续的单位存在关联关系，所以，我们要告两家公司。 三 ...
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打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、 ）索取、收受用人单位财物或者谋取其他不正当利益的； （六）参与被检查单位安排的有碍公正执法的活动的； （七）其他徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的行为。 人力 ...
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