，×××入职广州市***服装设计有限公司任剪线工，虽然双方没有签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。×××主张其入职时间为2008年2月16日，广州市***服装设计有限公司对此不予确认，并为此提供了《考核登记表》。审查该表，首先，该表没有×××入职时间的明确记载，且该表也 ...
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用人单位在人民法院诉讼阶段首次提交且不能说明正当理由的，人民法院可不将其作为认定事实的依据。 第九条 在同一案件裁决结果中既有终局裁决事项，也有非终局 范围。 第十六条 与原用人单位保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的 ...
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解除劳动合同，到12月4日签定协议时已不存在劳动关系，而所要确认效力的协议恰恰就是在双方已经不存在劳动关系的情况下签定的一份民事合同。因此说，所争议 意见的协议，应当认为是对双方于11份所签解除劳动合同协议的补充，对因此协议发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点审查双方的 ...
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解除劳动合同，到12月4日签定协议时已不存在劳动关系，而所要确认效力的协议恰恰就是在双方已经不存在劳动关系的情况下签定的一份民事合同。因此说，所争议 意见的协议，应当认为是对双方于11份所签解除劳动合同协议的补充，对因此协议发生的纠纷，应认定为劳动争议纠纷。其次，在案件的处理上，应当从两点审查双方的 ...
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委托方仲裁委员会。 4.拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 劳动仲裁程序第四步：仲裁审理 1.通知当事人。仲裁庭应当在 申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 劳动仲裁费用说明： 一、仲裁费 《中华 ...
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所作谈话笔录亦相符合，本院予以确认。虽然李超敏系以他人身份受雇于上诉人公司，但并不能因此而否认李超敏与上诉人建立劳动关系、因交通事故身亡的客观事实 从事的压机操作工属于公司业务的组成部分。因此，漆软然与吉利陶瓷公司之间符合事实劳动关系的认定标准。即使漆软然冒用他人身份，采用欺诈手段入职，也不能以此否认 ...
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审理查明，原告自2008年10月21日与天马筛得力筛选技术（天津）有限公司建立劳动关系，后因工作需要，被调动至被告处工作，双方订立无固定期限劳动合同 上诉人要求支付经济补偿金及代通知金的请求是正确的，本院予以确认。综上所述，原审人民法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。上诉人的上诉请求， ...
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”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同 及解除劳动合同通知书之事实，采信张苗所述，确认系张苗以离职信及解除劳动合同通知书中载明的理由向上爵餐饮公司提出辞职，双方劳动关系因此而解除。根据 ...
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账行为，能否直接认定为双方存在事实买卖合同关系？ 程某货物买卖合同纠纷（一审）案法律解析 【关键词】 买卖合同 对账单 劳动关系 货款 职务行为 【要点提示】 明细单对 交付。至于被告在《明细单》的签字，不能仅签字就认定双方成立买卖合同关系，签字行为不是对欠款的承认，签字的内容也无法证明是对欠款的承认 ...
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该裁决书主文第一条内容为：“对申请人要求确认二○一三年四月二十九日至二○一四年一月四日期间与被申请人存在劳动关系的请求予以支持”。此后，上海某酒店 万元，被告中华财保上海分公司已赔付医疗费1万元，原告对此均予以认可。 以上事实，由双方当事人当庭陈述及原告提交的道路交通事故认定书、机动车行驶证、驾驶证、 ...
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