不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营单位 万余元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万 ...
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不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营单位 万余元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。 法院经过审理后判决，公司赔偿季某12 ...
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对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿，公司将向雇员支付相当于其离职前一个月基本工资的竞业禁止补偿费；如雇员违背本合同义务，公司有权要求雇员 规定明显不合理，故该协议中的竞业禁止条款对原告不具有约束力。同时原告离职后到南京菲尼克斯电气有限公司（以下简称菲尼克斯公司）工作，该公司与被告原本不存在业务 ...
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谭某、被告四冯某从原告珠海H体育培训有限公司（主要业务是学生足球培训）处离职后共同投资成立被告一珠海J体育培训有限公司。被告一目前在珠海市某X小学（此前 有统一的教学方式。另，原、被告均当庭确认在被告二、被告三、被告四离职时，双方未签订保密协议。【法院判决】驳回原告珠海H体育培训有限公司全部诉讼请求。 ...
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的竞业条款，其中原被告约定了相应的违约责任。2014年12月，被告从原告处离职，同时向原告移交其所掌握的经营信息，其中包括含“HC东西港”的客户资料。 Z公司的目标客户HC东西港单位签订《工程施工承包合同》。而在被告从原告处离职时移交回原告处的经营信息中是包含了“HC东西港”的客户材料的，此间，依据 ...
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的竞业条款，其中原被告约定了相应的违约责任。2014年12月，被告从原告处离职，同时向原告移交其所掌握的经营信息，其中包括含“HC东西港”的客户资料。 Z公司的目标客户HC东西港单位签订《工程施工承包合同》。而在被告从原告处离职时移交回原告处的经营信息中是包含了“HC东西港”的客户材料的，此间，依据 ...
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岳阳分公司上诉提出，被害人李某甲系农村人口，生前已从湖南农大海特农化有限公司离职，死亡赔偿金不应按城镇标准进行计算，请求二审查清事实，依法改判。原审被告人黄 ，上诉人认为这证明了被害人李某甲从2014年11月11日已经从该公司离职，并在家务农。经审理查明，原判认定被上诉人黄某乙犯交通肇事罪的事实清楚， ...
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时效）2、在职期间拖欠劳动报酬的仲裁时效不受一年的限制，但是，如果离职的，从离职之日起算一年。（这个叫拖欠劳动报酬的特殊仲裁时效）未休年休假 的争议，执行的是特殊仲裁时效，即在职的，仲裁时效不受一年的限制，离职的，从离职之日起算一年。案例链接：重庆市北碚区人民法院“（2016）渝0109民初4815号 ...
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。比如，有的企业从当前所在地搬到了500米之外的地方，如果向政府主张人员离职费用就不合理；但假如企业从石家庄市搬到宁晋县，那很多石家庄市里的员工就 需要注意搜集证据，证明这些损失属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金 ...
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年7月15号发2016年6月份工资，而本案申请人于2016年7月10日申请离职，申请人申请离职时，还未到开6月份工资的时候，因后来办理离职 自己无故单方申请辞职，并非被申请人存在《劳动合同法》第38条规定情形下申请人提出离职，被申请人不存在“未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险、公司 ...
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