仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）案（2015）201号仲裁裁决书，裁决公司支付黄某某以下款项共计人民币109504.6元，于裁决书生效之日起五日内一次性 本案，很多人都有一个误读，认为只要公司为员工缴纳了工伤保险费，那么应该由社保支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金就与公司没有关系了，其实不然 ...
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对仲裁裁决不服，故请求判令公司支付其应得经济报酬。 公司方说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。 提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。故不同意杨先生的诉讼请求。 [案情结果]法院认为，杨先生与公司存在劳动关系。公司以杨先生严重违纪为由提出解除劳动关系 ...
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明确、规范处理，而原告未能举证证明有对被告进行辞退的规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动 1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对 ...
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明确、规范处理，而原告未能举证证明有对被告进行辞退的规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动 1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对 ...
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明确、规范处理，而原告未能举证证明有对被告进行辞退的规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动 1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对 ...
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对仲裁裁决不服，故请求判令公司支付其应得经济报酬。 公司方说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。 提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。故不同意杨先生的诉讼请求。 [案情结果]法院认为，杨先生与公司存在劳动关系。公司以杨先生严重违纪为由提出解除劳动关系 ...
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条之规定，与第二十条第三款的规定是特殊与一般的关系。本案中的湘和公司为一人有限责任公司，因此，笔者认为应优先适用第六十三条的规定进行处理。本案中的 转让后，受让股权的股东能够证明其在受让股权后没有与公司人格混同的情形，那么受让股权的股东不应再对公司原债务承担连带清偿责任。笔者认为，如果债权人认为该笔 ...
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陶瓷公司逾期未还款，无奈，三公司对簿公堂。 基本案情： 南宁某投资公司与北流某陶瓷公司是两个独立法人，两公司之间没有牵连关系。2012年6月28日， 成立。”该股东会决议符合法律规定，依法对双方具有法律效力。原告要求南宁某投资公司承担连带保证责任的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。一审判决后，南宁 ...
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复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21 一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3个月 ...
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合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，劳动关系如何认定？以下就有编辑为你详细解答。 基本案情介绍 成某某是北京市郊区一位农村户口的 的事，虽然你们一些村民在这家公司工作，但征地拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动 ...
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