的《考勤管理制度》是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:......(二)严重违反用人单位的规章制度的 但未得到公司批准同意。因此，王某的请假尚未完成，其不能单方决定休假。王某连续3日不上班的行为构成旷工。关于制度依据，就是要判断 ...
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用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款； 4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、 履行为条件，没有权利就无所谓义务。《劳动法》在保护劳动者基本权利的同时也规定劳动者具有以下基本义务： 1、劳动者应当履行完成劳动任务义务，劳动者在与用人 ...
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、被申请人向申请人违法主张违约金，既不符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，也不符合《劳动合同》的约定。除《劳动合同法》第22条、24条之外 为儿戏，严重侵害了劳动者的合法权益。四、按照《企业职工带薪年休假实施办法》十二条的规定，被申请人还应支付申请人因终止劳动合同而未安排申请人休年休假的 ...
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、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同法规定 ；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”因此，用人单位与工会即使签订了集体劳动合同，也要与劳动者签订 ...
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从业人员综合保险费；四、驳回原告金a的其他诉讼请求。 律师解析： 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 主张之合理部分予以支持。 就原告主张被告支付其2008年、2009年未休年休假工资6,345元之诉请，法院认为，根据被告仲裁庭审陈述，原告确实未享受 ...
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及25%补偿金37,692元，保密费73,333元，律师费5,000元，2008年度年休假工资1,977元。该仲裁委员会于2009年7月9日裁决如下：一、上 上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上海市对外 ...
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及25%经济补偿金1500元;2、支付2011年2月至2011年10月 未休年休假工资3000元; 3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;4、支付2011年3月 主张予以采信。根据《中华人民共和国合 同法》第三十条第一款的规定，若石健身公司应向刘x支付2011年9 月4日至2011年10月21 ...
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，被裁决除饭店应支付她2009年1月1日至2010年12月26日期间法定休假日加班工资3009.63元外，对其余请求均不予支持。 4月19日，金风起诉 存在多次扣分情况，达到一年内扣满10分，依据饭店制度对她作出辞退符合规定，不同意继续履行劳动合同。还称饭店为迎接上海世博会，要求员工用英语熟练背诵上海 ...
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下，原告才可依据该规章制度解除劳动关系。《劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 ...
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此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对 结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能 ...
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