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债务如何处理,最高人民法院虽在2003年1月3日公布了《关于审理与企业改制相关民事案件若干问题规定》,但我国公司制改造缺乏规范,对企业担保所形成 部分债务;如何理顺新、旧企业关系,债务承担主体资格等问题均没有做出明确规定。没有可行法律法规执行,企业改制纠纷案件也就成为人民法院民商事审判 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作 。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-291972.html -了解详情
心理适应过程。本案中被告也是这种观点,但这种观点是错误。 首先,此观点与现行法律、行政法规规定不符。法律规定赔偿项目中把残疾赔偿金和残疾辅助器具是作为并列赔偿 (1)不分年龄,一律赔偿二十年。(2)赔偿二十年,但五十周岁以上年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上按五年计算 ...
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意见认为应该计算20年,理由是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(以下简称《解释》)第二十八条明确规定,被扶养人(60周岁以下)无 被扶养人生存年限进行了不同阶段法律推定:“被扶养人无劳动能力又无其他生活来源,计算20年。但60周岁以上年龄每增加一岁减少一年;75 ...
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不慎被铣床伤及右手,其医疗诊断结论为右手中指粉碎性骨折。机械公司因未按照法律规定参加2010年年检,2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照。王某于 时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)规定:用人单位与劳动者即使未订立书面劳动 ...
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朱梅香为本食堂炊事员;聘用期限自双方签订协议书之日起至朱梅香符合法定退休年龄止;1996年1月起,月工资及奖金为300元(其中85%为固定工资,15 年1月1日起未再实际履行,原劳动合同实际已经解除,原劳动关系就此消灭。根据法律规定,提出劳动争议仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作 。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起 ...
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努力,吾人就「男女平等」已渐成共识,除非基于男女先天生理差异,方得就男女为不同对待差别待遇 (譬如:劳动基準法特别针对女性怀胎生子,设有产假之规定) ;至于 解释,就旧民法第一○八九条关于父母对于未成年子女权利行使意思不一致时,由父行使之规定,认为与宪法第七条人民无分男女在法律上一律平等,及宪法增修 ...
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劳动关系更为恰当。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第四条规定,劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍 该公司业务组成部分。李经纬说,可以认定双方之间存在着用人单位和劳动者之间权利义务关系。甲可以依据劳动关系要求某家政公司承担相应法律责任。 ...
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