日子，都会工作到很晚。长期工作之后，很多摄影师产生怨言，要求休息并且支付加班费。为了降低企业用工成本，完成工作任务，合理安排劳动者的工作时间，公司想 ，实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理规定，即用人单位无需支付加班费。法律之所以做出此种安排，是因为不定时工时制实质上就是劳动者工作时间不固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-860495.html -了解详情
、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-858310.html -了解详情
，这是今年富士康第十个坠楼的员工），富士康自杀事件闹得沸沸扬扬的。据网络上传：富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成，于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是 ...
//www.110.com/ziliao/article-855674.html -了解详情
4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某 约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。本文源自网络，如有侵权联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-833516.html -了解详情
劳动合同时，她却发现公司提供的劳动合同上明确规定，员工自愿放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。为了能留下工作，她签下了这份劳动合同，此后公司 的薪资待遇，乙方在此同意，如果乙方因工作需要加班，乙方将放弃向甲方要求支付加班费以及其他补贴的权利。如果当初不签这个合同就意味着将失去这份工作，所以我 ...
//www.110.com/ziliao/article-830225.html -了解详情
争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-801126.html -了解详情
4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。 此文章摘自网络，若有侵权联系删除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-788289.html -了解详情
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，张伟主张其在2010年1月10日 月12日期间固定休息日加班、非固定的7天休息日加班及1天法定节假日加班，并要求加班费，应就其加班事实举示证据。本案中，张伟举示的《重庆银鑫科技 ...
//www.110.com/ziliao/article-775192.html -了解详情
（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条第一款规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-773307.html -了解详情
4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某 是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。以上文章据摘自网络，如有侵权联系删除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-768823.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务