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,故法院对欧某某的该部分诉讼请求不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班 条件是否成就及数额存在争议,并非某公司拒不按规定向欧某某支付解除劳动合同经济补 偿金,故本院对欧某某要求某公司支付50%额外经济补偿金的上诉请求,不予 ...
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审查,对违反规定的,应给予警告,并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关 1994〕481号)之规定,工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定,六个月以上不满一年 ...
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或支付养老保险金、是否应当支付失业保险金等三个方面的问题。本案主要涉及下列问题:一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准,劳动部《违反和解除劳动 ,故二审法院按该标准计算经济补偿金。这些争议看似虽小,但事关劳动者的直接利益。二审法院的意见值得商榷。笔者认为,劳动仲裁委和一审法院的计算标准是 ...
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大队投诉、睢宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁无果,于2013年4月23日诉至法院,被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退,不存在经济补偿金问题,且原告的 棉纺织厂工作,后由于睢宁县棉纺织厂破产,被安置在被告处工作,与被告建立了劳动关系,符合上述法律规定,原用人单位的工作年限应合并计算,2012年4月 ...
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年9月1日,赵某进入某用人单位从事厨师工作。但用人单位未与赵某签订书面劳动合同,且未办理相应的养老保险。2012年1月18日,赵某辞职。2012年2月16日,赵某就两倍工资、经济补偿金问题劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月9日作出仲裁裁决书,就两倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-324581.html -了解详情
解除合同代替通知金3000元、支付加班费1075.50元及特勤费1290.60元、出具解除劳动合同通知书,并由被告承担诉讼费及仲裁费。被告东星公司辩称:原、被告间的 荣辞职后是否有权向东星公司追索经济补偿金。一、王春荣与东星公司之间是否仍然存在劳动关系这是本案争议的焦点问题,同时也是东星公司提出上诉的 ...
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认定无效,而判决用人应支付经济补偿金。 法条链接 《广东高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法【 的判例(部分): 1、王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书(江苏省高级人民法院 (2018)苏民申339号 2018 ...
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。2.对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定,以致现实中出现劳动合同双方当事人随意约定违约金的情况。司法实践中,有根据违约金的补偿性质进行的 与经济补偿金同时赔偿。7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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,不存在第二份协议再生效的问题。李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿和补缴社会保险,某公司 经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人劳动争议一案,已经经过贵委的裁决、福田法院的一审 ...
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提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者有证据证明用人单位掌握加班 示的,才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 五、帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元。 (一) ...
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