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部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同, ...
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部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同, ...
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保障,审理好劳动争议案件,一方面,可以积极回应人民群众对于人民法院维护劳动者合法权益,保障民生新期待和新要求;另一方面,可以有效解决工资拖欠和就业稳定 主要措施和相关法律适用 (一)妥善审理拖欠工资和裁员争议案件,采取积极措施减轻企业负担,维护就业形势稳定和劳动者权益实现。 1、规范企业裁员 ...
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部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同, ...
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部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同, ...
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?《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1) 以往司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院 ...
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标准并在总额中予以扣除。徐先生认为公司做法违反法律规定,向劳动仲裁委员会提起仲裁,仲裁裁决支持徐先生申请请求,该公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼 并撤回诉讼。 维权提示:最低工资制度目的在于维护劳动者取得劳动报酬合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员基本生活,同时也使劳动者能够分享经济成果。作为对 ...
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劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一, 由劳动行政部门责令支付劳动者王资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 中华人民共和国民事诉讼法》策一百五十三条第一款第(二)项及上述法律,司法解释规定,判决如下: 一、撤销新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决 ...
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变更工作地点等关系劳动者重大权益决定时必须事先告知劳动者,听取当事人意见,对于劳动者异议要及时予以回应,同时须按照法律、企业规章制度要求及程序进行 依据,否则进入司法程序会被认定为依据不足,侵犯劳动者合法权益。 4. 对于公司方做出不利处分决定,建议劳动者及时向公司提异议(知道之日起一个月 ...
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加班,用人单位是否应当支付加班费?如果用人单位不支付加班费,劳动者应如何去维权呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、 条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付 ...
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