工资条和相应考勤记录。孙某情绪激动的表示如果问题得不到解决，他将同其他员工一起去劳动行政部门进行举报。孙某提交的证据包括《劳动合同书》、《工作交接单》 要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。延长工作时间有加班、加点两种形式。加班，指劳动者在休息日和法定休假节日工作，加点 ...
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，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为：员工周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班 处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联 ...
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拒绝采信。其他观点亦同一审法院观点。这就令人费解了：发放工资、对员工进行奖励（尤其对于****连锁集团股份有限公司这种大公司来说），不是人力资源中心的 并提供了休假通知文件等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者 ...
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已经任职3年,月收入4850元,由于2013年8月27日交通事故,整月请病假未出勤,9月份收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后 ...
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病假未出勤,9月份收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%： 费500元。综上,依照《中华人民共和国合同法》第三百零二条之规定,判决如下： 一、被告北京公共交通控股（集团）有限公司第xx客运分公司于本 ...
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是劳动合同书或者公司规章制度明文规定，且用人单位有明确证据证明员工违反了该条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者 。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起 ...
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规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但，《劳动合同法》47条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 许可证的，实践中一般视为非法就业。外籍员工在中国就业时，更应该注意维护自己的合法权益，在劳动环境，用工时间、休息休假以及解除劳动关系的补偿上，最好 ...
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）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（ 条，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生 ...
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用人单位经营发生严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 律师简介 律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百 ...
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新增30天产假。 产假的增加意味着公司的负担也增加，于是许多黑心公司在得知某女员工怀孕后会想尽办法开除她，这样公司的损失就相对少点。但对女性而言，怀孕 第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，可要求公司赔偿未修年休假工资，未支付的工资和违法解除劳动关系的赔偿金。 未经作者允许， ...
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