还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其 ...
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至65周岁、身体健康、能正常工作或劳动的在职员工，机关、企事业单位等团体才可作为投保人，为其在职人员向本公司投保本保险。可是，贾先生隐瞒了自己 的责任 上述正反双方所论都有道理。笔者认为，之所以发生人身意外伤残保险理赔种种纠纷或分歧意见，主要一点还是法律规定不明确或者不具体所致。为此，建议进一步完善 ...
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积极性。这一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢?通常情况下，企业除与员工约定 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益 ...
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积极性。这一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益 ...
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积极性。这一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定 《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益 ...
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。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起员工强烈不满并引发群体组织维权，甚至出现过激行为，员工们为了工资日夜不肯罢休。位于该辖区 公司经营不善导致的拖欠工人工资案件，工人的血汗钱可以说是他们的经济收入来源，正因为如此十分容易形成极端事件。人数众多的就容易形成群体事件，形成不良的社会 ...
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企业单位编制，且将李某某作为上海某厂的员工安排退休。李某某认为在退休之前从未与任何企业签订过劳动合同，也从未接到过上述任何被告关于改变其 同年7月28日，上海某某机器厂经上海市浦东新区工商行政管理局批准注销，注销原因为“并入上海航天工业总公司”。1998年上海航天工业总公司出具上航总发字（1998） ...
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公司）诉被告上海某某某某技术开发有限公司（以下简称上海某某公司）计算机软件著作权转让合同纠纷一案，本院于2008年9月11日受理后，被告对原告提起反诉 用户测试。对于被告提出四川德阳和上海电信VoIP+P2P系统现场测试失败结果的责任，因为该系统是由被告在原告所转让成果之上自行开发的，原告虽有责任帮助 ...
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15日就有关事实向赵雨进行核实，并制作询问笔录。微软公司亦向朝阳区劳动保障局出具证明，认可本公司员工赵雨参加单位会议人住九华山庄，在客房洗澡时 类推解释的法理基础在于，由于立法技术的原因，法官不可能靠一部法律解决一切相关纠纷，因为立法总具有滞后性。但这并不意味着法官就无法运用明确的法律规则，而只能寻求 ...
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采取了必要的保密措施，先后下发《江汉石油科研工作保密管理规定》、员工手册等文件。因此，JZ公司三牙轮钻头设计制造技术具备商业秘密的构成要件，是JZ公司 犯罪结果发生地和犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。其中，犯罪行为地应与商业秘密侵权纠纷的管辖一致，为侵犯他人商业秘密行为的实施地，即采用不正当手段获取、 ...
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