劳动争议案例 2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份聘书，该聘书就小刘的职位、工资、试用期限等方面 法院提起诉讼。 公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段 ...
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日，李某诉至劳动争议仲裁委，诉称：1995年7月15日某国有单位进行岗位调整，让自己在家待岗，自己一直要求单位安排工作，但单位未安排。故，现在 并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。一方面，辞职书、工作交接单、提前结算的工资凭证、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面 ...
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专门从事油漆业务的经营者，而只是一个具有一定油漆技能的普通劳动者，他同样依靠工资收入维持自己和家人的生存，不具备作为油漆工作承揽方的条件和资质。 其次 工人必须按照公司工作进度要求进行油漆加工，作为用人单位来说，在其主要生产业务岗位上，理应雇佣比较稳定的专业劳动者工作。 再次，公司管理制度不完善，恶意 ...
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上班六年仍为临时工 退伍军人依法讨公道 案例常某于1993年12月退伍，1994年10月，当地计划委员会、劳动局、退伍安置办联合下发《关于给城镇退伍义务兵 的各项社会保险费并补发各项福利待遇；于判决生效之日起10日内补发拖欠原告工资40950元，并按25%加付赔偿金，补发原告2000年4月至履行之日 ...
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竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的30%等内容。两年后，刘医生经市医院同意后离职，至乙市的中心医院就职。其岗位工种为临床医疗。刘医生要求市医院支付 约定无效。并且，竞业限制期限最长为劳动者离职后二年，超过二年的约定无效。（本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私均采用化名）...
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补偿呢？一块来看看吧。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小张每月工资6万元，在单位工作了5年7 ，小张拿到手补偿金为353387.6元。根据整个计算过程可知，对于工作资历久、高薪岗位的人来说，一次性补偿金需要缴纳的个税会更多一些。但对于大多数的人来说 ...
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用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否 需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照 ...
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用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否 需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照 ...
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真的不违法吗？下面就看个案例： 罗某于2016年1月调入A县B公司。2017年，罗某发觉自己和其他同类职工的浮动工资累计相差每月642元。逐向 合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 以上就是关于同工同酬的相关内容，根据上述内容，我们可知，劳动者的工作岗位，工作内容，工作量相同时，酬劳也应该相同。 ...
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约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实，不是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签 的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止 ...
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