技术部门规章制度 -案例分析搜索

劳务派遣协议书

劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的； 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的；（四） ...

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关于维护医疗机构秩序的通告

应当坚持救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨，严格执行医疗管理相关法律、法规和诊疗技术规范，切实加强内部管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，优化服务流程，医疗机构就诊，其合法权益受法律保护。患者及家属应当遵守医疗机构的有关规章制度。四、医疗机构应当按照《医院投诉管理办法(试行)》的规定，采取设立统一 ...

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无固定期限劳动合同

和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。由于实践中 “辞职”事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用 “连续”二字做文章损害劳动者的利益。为了堵住这个漏洞，（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4） ...

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杨××诉第四军医大学第一附属医院对其病症无根据地诊断为怀疑艾滋病病毒感染侵犯名誉

。故四医大一院及樊某某的行为是正常的医务活动，没有违反有关法律、法规和规章制度，事实上也不存在侵害杨名誉权的问题。四医大一院及樊某某的上诉理由正当，单位所作的初诊结果不具有最终确认的作用，应当在报告病例后，经国家主管部门确定的初筛实验室直至确认实验室逐级进一步检验测定，才能作出最终的确诊结果。而本案 ...

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杨××诉第四军医大学第一附属医院对其病症无根据地诊断为怀疑艾滋病病毒感染侵犯名誉

。故四医大一院及樊某某的行为是正常的医务活动，没有违反有关法律、法规和规章制度，事实上也不存在侵害杨名誉权的问题。四医大一院及樊某某的上诉理由正当，单位所作的初诊结果不具有最终确认的作用，应当在报告病例后，经国家主管部门确定的初筛实验室直至确认实验室逐级进一步检验测定，才能作出最终的确诊结果。而本案 ...

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