的劳动合同纠纷分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按 法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
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后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动 支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请 ...
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,一直处于“失联”状态,被告到处打听查找也未果。针对原告无视组织、无视纪律的行为,被告为维护机关纪律,根据《内蒙古自治区国家机关、事业单位工作人员停薪留职暂行 劳动法有关问题的复函》第二条规定:“根据《劳动法》第二条第二款的规定和国家机关、事业单位工勤人员的劳动特点,凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位 ...
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后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动 支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映,要求单位补缴来解决此问题,而不是向仲裁委申请仲裁,否则会面临仲裁申请 ...
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影响本案的审理结果,且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定,应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额,依法律规定应给予11个 而承担的惩罚性赔偿。再者,如果属于工资,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则。综上分析,双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二, ...
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4月,被申请人昆明分公司因业务经营问题,撤出了昆明。在撤出之前,被申请人依法给予了包括申请人所有的员工解除劳动合同的经济补偿金。 2014年6月, 仲裁院申请仲裁,要求被申请人支付从2000年9月至2009年12月未签订劳动合同的双倍工资392000元,同时要求被申请人支付从2000年9月至2010年 ...
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原、被告之间未达成一致意见,故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同的诉请,不予支持。该院判决:一、被告民权县邮政局于本判决生效后 诉请,理由成立,应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
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补偿金43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7、 合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于 ...
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时张国丽已经诉讼而将其诉讼请求在本案中主张。诉讼中,甲天下公司提供了与张国丽签订劳动合同的复印件,称因搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案 便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在,更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度,要求 ...
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的劳动合同纠纷分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按 法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象,但原告是与被告签订劳动合同的适格主体,就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510291.html -
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