综合劳动合同 -案例分析搜索

停职停薪惹争议解聘处分当审慎

8909元，并为林洁缴纳2005年5月至2008年6月的外来从业人员综合保险费。尽管双方签署了调解协议，但时尚公司并未履行约定的义务。 2010年3 劳动关系于2009年3月8日解除，时尚公司向林洁支付违法解除劳动合同赔偿金3.2万元。上海市汇盛律师事务所温明律师评析：企业不能滥用严厉处分手段 ...

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本案如何适用利益衡量？

规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：一劳动合同尚未履行的期限、庆松公司以承担违法解除劳动合同的责任等情形运用自由心证，综合确定一个较为合理公平的数额，这样既有一定的理论依据又避免了 ...

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一条手机短信引发的解约纠纷案

从业人员，2006年11月份进入上海某技术有限公司工作，具体从事模型设计工作，合同约定：基本工资为9000元，奖金则根据项目完成情况发放。2007年上半年，公司解除了双方的劳动合同。张某提起劳动争议仲裁，要求公司向其支付拖欠的工资、加班费、项目奖金、违法解除合同的经济补偿金及补缴综合保险。仲裁委仅 ...

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最高人民法院中国残疾人联合会共同发布残疾人权益保护十大典型案例

情况，委托区残联对卢某某遭受家庭暴力的程度以及存在家庭暴力的现实危险等进行综合评估。经调查评估后，区残联以卢某某遭受家庭暴力且受到威胁不敢申请人身权益、对落实国家扶贫政策的目标具有积极意义。案例九：牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案（一）基本案情牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10 ...

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竞业限制纠纷的举证责任承担

义务和举证责任，包括但不限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其确实没有违反竞的重要程度、收入能力、掌握商业秘密后若不当使用可能对企业造成的伤害等因素综合考量，合理地设置违约金的金额或计算方式，往往容易得到法院的认可。综上所述， ...

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职工的工时制度应根据实际工作情况确定

以超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委裁决集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 ...

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员工在职期间开设公司，是否需要承担竞业限制违约金

并未排除普通劳动者，尤其是掌握商业秘密的特殊劳动者在职期间的竞业限制义务。劳动关系的人身属性决定了劳动者对用人单位负有忠实义务，劳动者在职期间不得从事与本行为持续的时间及情节、用人单位的损失等因素进行综合认定，同时可考虑适当的惩罚性。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资 ...

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朱某索赔柯达公司工伤赔偿案件

类型案件。在本案中，“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”是否适用在原劳动合同履行期限内依法退休的人员是本案的争议焦点。虽然《工伤保险条例》工伤保险基金支付，故用人单位也无需另行支付“一次性工伤医疗补助金”，综合以上规定和法律理论，劳动仲裁裁决和法院判决系正确适用了法律规定，应得到支持。 ...

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职工的工时制度应根据实际工作情况确定

以超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委裁决集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 ...

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损害公司利益责任纠纷

签订了劳动合同书，聘任张某担任厂长，期限为3年。在双方劳动合同履行期间，张某以厂长名义分别于2010年4月19日、9月21日、10月26日规定及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用的原则，综合当事人的举证能力等因素确定举证责任的承担。”因此，本案作为一起二审改判的案件， ...

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