单位胁迫被自愿，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《 ，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 职工不参保违法吗？ 根据《中华人民共和国 ...
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工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元 的期限内，必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动 ...
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，其余12万元用于租车、吃饭、给父亲看病等花销。2009年1月13日刘某提出辞职，公司经查账发现刘某经办的客户款项上存在问题，2009年1月18日刘某 。 ２、刘某具有自首情节《刑法》第67条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行构成自首。本案中，刘某于2009年1月18日到公安部门主动投案，并 ...
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了工资。2011年1月，刘某试用期期满，工资调整为每月3800元。后，刘某提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司 合同的期限内，必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动 ...
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业禁止条款，则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职，双方解除劳动合同。X通公司按约定向林晓东支付了相应的工资、奖金 和北京XX公司承担连带责任。林晓东未到庭应诉，其余两被告应诉后，均认为自己没有过错，不应承担赔偿责任。【邹超律师分析】本案处理的关键点在于对双方签订的 ...
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工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元 的期限内，必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动 ...
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通知其回上海，当月19日下午，代表处告知其不需要其再工作，要求其写辞职报告，其予以拒绝，其实际工作至当日。次日，代表处发电子邮件将其辞退。 劳动关系的赔偿金及休息日加班工资缺乏法律依据，本院不予支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元 的期限内，必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动 ...
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所配车辆的号牌为川X30XXX。2005年12月28日，袁某由于自身原因，向公司提出辞职申请，公司考虑其原因，安排其到办公室工作，但袁某一直未到办公室上班。公司根据 辆车的购车发票和交费发票都是统一时间，有些费用还是打在一起的。3、袁某自己也认可当时，是配的五辆车，如果之前奖励了一辆车给袁某，这样就还 ...
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合同，合同期限自2004年6月至2007年6月。2005年11月，程立提出辞职。程立向上海比亚迪有限公司交纳了20,260元，上海比亚迪有限公司 。正常的劳动关系是指用人单位提供劳动者劳动条件，支付劳动者劳动报酬；劳动者利用自己的脑力或者体力劳动完成工作任务并接受用人单位的日常管理，双方形成的合同关系 ...
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