61号再次鉴定结论书，但也不申请司法鉴定。同时，二被告提出路通公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可。本院认为：二被告提出路通 事宜书面通知原告，导致原告的工伤保险待遇未获清偿时，路通公司即已注销，原告与路通公司的劳动关系已终止，二被告应依法对原告承担连带赔偿责任，即赔偿原告 ...
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收到过原告公司的催收函和四川蜀西律师事务所发的律师函，被告单位员工出庭作证说“没提出过”在说假话。证人就是被告单位员工，与被告有厉害关系，也是 ，还应承担给供方造成的其他损失。而审理合同纠纷司法解释二第24条规定“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期 ...
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仍存续，应为适格被告，依据公司法第64条规定，张某起诉吴某于法有据；公司及吴某在承担责任后可依法向徐某追偿。 第二种意见认为：一人 有限公司、股份公司的债权债务，法律规定是与股东没有直接关系的。正因为一人公司自然人股东财产、个人独资企业投资人的财产与公司、企业的财产关系的混同、牵连，所以法律规定：个人 ...
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庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 另外 解除合同。对此，可按以下原则处理：1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者如果有异议并引发诉讼的，应查明劳动合同的解除原因，从而认定用人单位是否属于违法解除 ...
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，劳动合同的签订是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，并没有违反法律、行政法规的规定，且郭懿已于2008年7月取得毕业证书，益丰公司辩称郭懿不符合录用条件的理由亦不能成立。综上，原告郭懿与被告益丰公司存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。据此，南京市 ...
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某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司办理了移交物品手续，将电脑、印章等办公室全部 签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付 ...
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一、申请人要求答辩人支付经济赔偿金3000元的理由不能成立，被申请人没有违法解除与申请人的劳动关系。其理由如下： 申请人于2013年4月22日到被申请人处 。申请人认为工资低与公司领导发生争吵后就未到公司上班了。庭审中申请未能举示任何证据证明被申请人违法解除劳动关系，申请人对自己的仲裁请求有举证的义务 ...
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关系；加之，尤银新的劳动报酬由王千里个人支付。尤银新与新建鑫泰旅客运输公司之间没有关系，不能认定为工伤。判决：撤销一审判决；撤销石河子市社保局的工伤 中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督、管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运，似乎是车主所雇的司机与挂靠单位 ...
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担任驾驶员一职。但实际上，长沙联合白金人力资源顾问有限公司与长沙俊彦人力资源开发公司存在关联关系，两家公司在一处办公，黄某在长沙血液中心工作期间的社保 休息，其它法定节假日也没有休息，每天工作至少八小时，公司方面说是实行综合工时制；2、原告1971年开始参加工作，进入长沙血液中心之前，已有36年多的 ...
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审理，申请人及委托代理人参加仲裁庭审理，被申请人经本会特快专递送达开庭通知后，没有到庭参加仲裁庭庭审，也没另行委托其他人员参加仲裁庭审，本案现已审理终结。仲裁 》第十六条的规定裁决如下一、申请人人彭先福与被申请人桂阳县第二建筑工程公司解除劳动关系：二、由被申请人支付巾请人一次性伤残就业补助金28459 ...
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