,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿: (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的; (2)甲方生产经营发生严重困难的; (3)甲方转产、重大 ,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、 ...
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利息归个人所有,可结转和继承;还规定拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失,由用人单位赔偿。本案中,被告未按规定缴纳医疗保险费,无疑减少了 由于被告未按规定缴纳失业保险费,导致原告未能依法享受缴费9年的相关失业保险待遇,损失应由被告赔偿。具体来说,即18个月的失业保险金406 x 18=7308 ...
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的女性未成年人,国家另有规定的除外。第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等 解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。第二十八 ...
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原告是被告的员工。证据3、工资单2份,证明原告的工资收入。证据4、武汉市职工社保缴费明细查询单、存款凭证,证明原告自行在流动窗口缴纳了社保。证据5、出车记录 。2、原告在被告处工作期间,享受了年休假待遇,加班工资也已发放,被告无需要支付。3、X年X月原告已经退休,被告尚未发放该月工资,原告就诉讼了。4 ...
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劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年,且据法定退休年龄不足五年的;法律法规规定的其他不得终止 。这里需要提请注意的问题:劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止,新企业出于用工自主权的考虑,或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑,可能存在 ...
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女性未成年人,国家另有规定的除外。 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务 劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-325994.html -
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女性未成年人,国家另有规定的除外。 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务 劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-325076.html -
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被扶养人生活费,审理中存在两种意见: 第一种观点认为不应当支持。我国法定退休年龄规定为“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。法定 劳动能力。根据我国相关法律和政策,能够享受退休待遇的,系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说,我国尚未在农村建立全 ...
//www.110.com/ziliao/article-499616.html -
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被扶养人生活费,审理中存在两种意见:第一种观点认为不应当支持。我国法定退休年龄规定为“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。法定 具有劳动能力。根据我国相关法律和政策,能够享受退休待遇的,系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说,我国尚未在农村建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-478239.html -
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被扶养人生活费,审理中存在两种意见: 第一种观点认为不应当支持。我国法定退休年龄规定为男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法定 具有劳动能力。根据我国相关法律和政策,能够享受退休待遇的,系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说,我国尚未在农村建立全 ...
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