定当中的 “事故伤害发生之日”如何理解【案情简介及争议焦点】2004年6月，修理公司职工杨某修理时被铁屑溅入左眼未就医，2006年10月眼疾发作后就诊并 影劳动保障部门的工作效率，亦不会妨害劳动保障部门正常的行政管的行政管理秩序，故《工工伤保险条例》规定的“事故伤害发生之日”，应作出有利于保障工伤工 ...
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时，在某公司门前发生交通事故。经诊断为：右肩胛骨粉碎性骨折，右顶部头皮挫裂伤。2011年12月5日被某市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年 工作人员的出差伙食补助标准予以确定。《河北省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条规定，河北省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准50元/天。某医科 ...
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。 第二种观点认为，方梅系该公司职工，双方存在劳动关系，应认定为工伤。 【评析】 1、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 的工作原因，也应考虑单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作 ...
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河南省洛宁县人民法院民事判决书原告（被告）：河南省XXXX有限公司。法定代表人：张XX，该公司经理。 委托代理人：王XX，河南XX律师事务所律师。被告（原告）：李XX， 号裁决书中停工留薪期间裁决为九个半月与《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》规定不符，依据该规定，李XX的停工留薪期间最长为三个月。 ...
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《安全生产责任状》，按月结算相关费用。包某雇用吴某，吴某的工作由包某管理，工资由包某发放。2009年8月，吴某在市省道由北向南行驶时与邱某 承包经营，实际用工的包某不具备用工资格，包某违反规定招用劳动者，劳动者在工作过程中发生伤亡的，由某钢制品公司工伤保险责任，包某对此承担连带责任，遂判决驳回包某的 ...
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[案情] 原告吴某系某公司职工，2010年5月6日下班途中无证驾驶两轮摩托车且逆向与他人驾驶的机动三轮车相撞，致吴某受伤。吴某于6月2日 并依照《工伤保险条例》第十六条第一项因犯罪或者违反治安管理伤亡的之规定，认定原告受到的伤害不予认定为工伤，属于适用法律错误，依法应予撤销。 （作者单位：河南省武陟县 ...
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压衬的机床。再一方面，代英系“因履行工作职责”受到意外伤害。虽然代英属未经过工厂管理人员同意而代王琪加班,但代英也是该工厂的员工之一，属与王琪做同一 英加班从事的是工厂规定的劳动内容，并且代英代替王琪加班的情况工厂管理人员也知悉，也未加以制止，代英的工作成果也属于公司享用，代英完全符合工伤认定的条件。 ...
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不够，于是就从南京市导游人员管理中心临时聘用林梅为该旅游团导游。时年30岁的林梅是一名很优秀的导游，每年旅游旺季聘用她带团的旅游公司很多。11月1日，林 数额。法院依据查明的事实并结合本案实际，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、第六十一条之规定，一审判决被告某旅行社向4原告支付一次性工亡补助金 ...
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比较混乱，2004年建设部与原劳动和社会保障部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、2005年最高人民法院发布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律 保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》都对该问题有规定。不同的规定对建筑公司和包工头的责任分担并不同，如果判由包工头承担责任的，往往 ...
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的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。在此情况下，该公司应当按照《工伤保险条例》规定，自事故伤害发生之日30 日内，向统筹 ...
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