20%。” 《竞业限制协议》还约定“如徐先生违反本协议，甲公司有权要求其立即停止侵害行为，有权停止向其支付未支付的补偿金、追回已经支付的补偿金，并且要求 限制义务条款，但没有约定经济补偿的，该竞业限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二 ...
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，被告的工作并没有任何变化，并不影响被告的工作及待遇，被告在与原告的劳动关系终止日前，要求解除劳动关系，原告依法无须支付其解除劳动合同经济补偿金；被告要求 经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳养老及失业保险，故被告有权提出解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金，但按照 ...
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(三)有与生产经营规模相适应的经营管理机构、财务机构、劳动组织以及法律或者章程规定必须建立的其他机构； (四)有必要的并与经营范围相适应的经营场所和设施； (五 日或者终止营业之日、批准证书自动失效之日、原审批机关批准终止合同之日起三个月内，向原登记主管机关申请注销登记，并提交下列文件、证件： (一) ...
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(三)有与生产经营规模相适应的经营管理机构、财务机构、劳动组织以及法律或者章程规定必须建立的其他机构； (四)有必要的并与经营范围相适应的经营场所和设施； (五 日或者终止营业之日、批准证书自动失效之日、原审批机关批准终止合同之日起三个月内，向原登记主管机关申请注销登记，并提交下列文件、证件： (一) ...
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劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中由于公司并没有给予黄某经济补偿，因此该竞业限制条款是 合同服务期和违约金的约定都是合法有效的，黄某未履行完合同即辞职，是一种违约行为，公司有权要求黄某支付5万元违约金。而培训费，根据劳动部办公厅《关于 ...
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但良庆区法院审理后认为，阿琴没有证据证明她是被迫辞职的，公司因为她自动辞职而解除与她的劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形 应当支付经济补偿。 劳动合同期满时，如果用人单位单方面不想续订合同或因降低用人条件而终止合同，也应当支付经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或因有违法行为而被 ...
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己审理终结。 原审判决认定：2000年7月25日，被告在原告公司钣金车间工作，双方未签订劳动合同。2001年6月7日被告在工作期间不慎左前臂被打磨机 期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。在被告工伤病休 ...
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20万元预付款。同年4月30日，原告向被告询问货物是否备齐，被告答复过完五一国际劳动节后由被告送货上门。5月4日，原告因未收到货物，遂派人前往被告处， 儿童节前的展销，使其订约目的不能达到，因此原告可以解除或终止合同。 即使被告于5月28日交货，并没有耽误原告的展销，本案也符合上述第四种情况，据此原告 ...
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；在任何到期船舶租金超过连续七天未能支付的情况下，船东无须作任何申明即有权向承租人撤回船舶。1997年11月4日，原告与马科春船舶管理有限公司签订的 。即原告是否解除其与马科春船舶管理公司签订的光船租赁合同，对马科春船务贸易有限公司作为“夏梦”轮的经营人和承租人没有必然的影响。原告主张被告申请扣押“夏 ...
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；在任何到期船舶租金超过连续七天未能支付的情况下，船东无须作任何申明即有权向承租人撤回船舶。1997年11月4日，原告与马科春船舶管理有限公司签订的 。即原告是否解除其与马科春船舶管理公司签订的光船租赁合同，对马科春船务贸易有限公司作为“夏梦”轮的经营人和承租人没有必然的影响。原告主张被告申请扣押“夏 ...
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