笔录一组。根据上述笔录，被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工，与该公司签有劳动合同，但几名被调查人关于陈卫东上班时间及工休时间的 给陈卫东缴纳工伤保险，该费用由陈卫东原单位馄饨侯公司缴纳的情况；5．被告XX区劳动局工作人员制作的勘察笔录，用以证明经勘察，认定原告XXXXX酒店公司客房部员工 ...
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下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位 竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言，实行岗聘分离的 ...
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写在一张A5大小的纸上。协议内容是：“名称：岗位协议，甲方：某商贸公司，乙方：黄某。正文：1.黄某担任业务员；2.月工资2500元加提成；3. 关系履行中的权利义务的约定，如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反 ...
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建筑劳务公司宜君西园小区项目部负责人许磊授意司机胡某，纠集30余名社会闲散人员，对准备领取工资的20多名农民工进行棍棒殴打，并限制其人身自由，导致多名 在未对员工意见予以回复的情况下，以工作理念与公司理念不相容为由，向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8日，该工会主席向 ...
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业务；7.可以实行多种经营，以其收益补充小区管理经费。义务：1.履行物业管理合同，依法经营；2.接受业委会和住宅小区居民的监督；3.重大的管理措施应当 与服务的错位；另外部分物业工作人员存在理念上的缺位，工作中仍然具有浓厚的行政色彩，把服务工作变成了管理工作，这是物业管理公司存在的问题，另一方面业主也 ...
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，需聘请了一批专业治安巡防工作人员，每月工资为500元。被告与**公司内部劳务交流中心协商，从该中心下岗职工中聘用，**公司内部劳务交流中心将我们的生活费 不属于劳动仲裁范围；证据3是复印件真实性、合法性、关联系均有异议，并且合同没有盖章和签字；证据4真实性没有异议，但是对关联性提出异议，该通知时通知 ...
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本案被告人郭某某不具有国家工作人员的身份，被告人郭某某所在单位某某直属劳动服务公司摄影中心系集体所有制企业，与其签订劳动合同的某某直属劳动服务公司也是集体所有制企业（ 而不是以国家工作人员的身份签订该协议的。另外，第382条第2款中“受委托管理、经营国有财产”根据有关解释是指因承包、租赁、聘用等而管理 ...
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三北公司）的职工，被告胡建威系被告三北公司的聘用职工，浙BT5373号轿车属被告三北公司所有并承包给被告胡胜权经营；被告胡建威具有出租车从业资格 照准，故原告的护理费为4578. 21元。原告共住院22天，根据本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，原告的住院伙食补助费为330元。据此，依照《 ...
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等。2004年7月，陈某进入HXRD公司，2005年4月，HXRD公司正式聘用陈某为公司的商务助理，并与其签订了劳动合同，期限自2005年4月30日起至 ，也是商业秘密的使用者和执行者，因此，要保护企业的商业秘密，单纯靠少数管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头 ...
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同类的工作或业务；不得接受甲方竞争对手的聘用或向其提供咨询服务；不得聘用甲方的工作人员为自己工作（详见《竞业限制合同》）。 六、 乙方在任职期间或在与 第四条之义务，乙方应按《竞业限制合同》的有关规定承担法律责任； 5..4 除上述处罚外，甲方还可以根据《公司商业秘密保护条例》给予其他处罚。 七、 本 ...
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