由赵某、洪某介绍到李某(自然人)所承包的被申请人承揽的白沟某工地上班，双方未按国家法律规定签订书面的劳动合同。被申请人与李某于2008年4月 ） =155232元 【依据《工伤保险条例》第三十三条：（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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意见认为应该计算20年，理由是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第二十八条明确规定，被扶养人（60周岁以下）无 被扶养人的生存年限进行了不同阶段的法律推定：“被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75 ...
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。食品站属全民所有制性质，1997年底由黄某承包经营。现张某已过应退休的年龄，要求食品站为其办理退休手续并按月给付一定数额退休金。食品站认为，张某 之间的关系已具备事实劳动关系的法律特征，即张某与食品站之间形成事实劳动关系，而不是一般的劳务关系。另外，根据劳动部“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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留学，人事关系及党员关系仍保留在该宾馆。现在到了退休年龄却无法享受社保，过错是该宾馆造成的。 她称， 1993年上海市实行养老保险社会统筹后，该 单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险，否则 ...
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不予支持。 第三种意见：本案中被扶养人生活费的赔偿部分符合法律规定，依法应予支持。 [评析] 笔者同意第三种意见。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁，减少一年；七十 ...
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主要来源的人。同时，原告孟令花依照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，向法庭提交了工作凭证、岗位牌、上岗资格证书、准考证、服务牌、 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告孟令花不具备上述法律规定签订无固定期限劳动合同的条件。同时，被告民权县邮政局明确表示不与原告 ...
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意见认为应该计算20年，理由是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第二十八条明确规定，被扶养人（60周岁以下）无 被扶养人的生存年限进行了不同阶段的法律推定：被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75 ...
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。食品站属全民所有制性质，1997年底由黄某承包经营。现张某已过应退休的年龄，要求食品站为其办理退休手续并按月给付一定数额退休金。食品站认为，张某 之间的关系已具备事实劳动关系的法律特征，即张某与食品站之间形成事实劳动关系，而不是一般的劳务关系。另外，根据劳动部“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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连续工作满10年就须签订无固定期限劳动合同的说法。即使双方签订的劳动合同约定了期限，由于法律规定非全日制用工的劳资双方随时可以终止用工，所以双方约定的 工伤保险以外，被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12条 ...
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路线的上下班途中。即符合这四种情形之一的，也可认定工伤。 二、关于工伤赔偿法律规定 （一）、工亡补助金，从工伤保险基金领取 职工因工死亡，其 差额。 2、五至六级 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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