法律顾问)第一,不要用“基本工资”等字眼代替“正常工作时间工资”,因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,加班费的计算基数是正常工作时间工资。建议在工资条的备注栏明确注明以正常工作时间工资作为加班费的计算基数。第二,正常工作时间工资不得低于市政府规定的最低工资标准。根据深圳市政府公布的 ...
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通讯营业厅的安全防范工作;甲方负责在每月28日前将当月的保安服务费1000元及加班费(如果有)每人每日20元缴到乙方财务室,由乙方统一发放给保安员;保安 违约金1000元。在举证时效期间,保安公司也提出反诉,要求王某支付保安费1000元、法定节假日加班费60元。南丹县法院认为,林某在顾客退换手机事件中 ...
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期限。原告为避免损失进一步扩大,采取果断措施,另行组织货物空运以替代交货。原告为此而支付的费用和损失应由上述二被告负担。据此,为保护原告的合法权益不受侵害,依据 公司的另行业务,与本案无关;6)货代公司的发票,与本案无关;7)工人加班费工资表4份,是哪家公司的,即便是涉及本案的,原告为空运而从温州运往 ...
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期限。原告为避免损失进一步扩大,采取果断措施,另行组织货物空运以替代交货。原告为此而支付的费用和损失应由上述二被告负担。据此,为保护原告的合法权益不受侵害,依据 公司的另行业务,与本案无关;6)货代公司的发票,与本案无关;7)工人加班费工资表4份,是哪家公司的,即便是涉及本案的,原告为空运而从温州运往 ...
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劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:……(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明,祝**平均每周 赔偿责任;五、湖北云*盐业包装有限公司于本判决书生效之日起5日内一次性支付祝**延时加班工资16291.20元,武汉盛*资源管理顾问有限公司承担连带赔偿责任。 ...
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的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以 的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 (5)因本法第二十六条第一 ...
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.cn??%2)??5:?(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(5) ...
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认定李某加班56.6天,扣除调休时间后,某某置业公司应当向李某支付加班费2519.99元。 三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一 委员会申请仲裁,要求裁决某某矿业公司与其解除劳动关系违法,同时要求某某矿业公司支付赔偿金21000元,劳动人事仲裁委员会裁决支持了杨某的仲裁请求。仲裁裁决作出 ...
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单方作出对孕期女职工有利的调岗,无需征得当事人同意。 20、计件工资制是否支付加班费? 劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班,而只要是加班 单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内,如严重违反用人 ...
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: 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位 法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当 ...
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