人事争议仲裁委员会汴劳人仲裁字（2014）第017号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。1、原告称被告2013年年度考核没有通过被辞退没有事实根据和 根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故李某某请求开封某某学院 ...
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用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；（五）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的 3、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。四、劳动者应当承担赔偿责任的范围根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担 ...
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单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，主体地位平等。3、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律、法规的相关规定；而劳务关系 之间存在隶属关系，被告米某从事的刮研工作是原告公司的主要业务，在其经营范围内，且被告工作所用工具须用原告公司提供的磨光机。原告洛阳一重型机械公司 ...
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劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 ，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业 ...
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保险费征收机构依法处理。”上诉人与被上诉人发生的社会保险缴费争议，属于人民法院的受案范围。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币 被上诉人四川XX有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，形成了劳动关系，应受劳动法等相关法律、法规的约束。上诉人的上诉理由部分成立，本院予以支持， ...
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2009年7月我院向盐城市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以本案不属于其管辖范围为由决定不予受理。被告张违反合同约定，应当承担违约责任。请求法院判决：1 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效应适用 ...
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遭受的。该条规定的是狭义雇佣关系中的工伤法律关系，不包括劳动法所指的劳动关系，本案不属于适用该条第一款规定的情况。主要代理意见（上诉人指修理厂业主)： 》第十一条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”及第十二条第一款“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 ...
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。但该条第三款规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。由最高人民法院副院长黄松有主编、最高人民法院民事审判第一庭编著的 所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。被告甲银行系国有企业，受《劳动法》 ...
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未发放工资行为，侵犯了退伍军人的合法权益。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议是指：（一）劳动者与 给三原告安排工作岗位，三原告未按时上班是被告造成的，人民法院应当依据《劳动法》和有关司法解释的相关规定，判决被告怀远县广播电视局自接收了怀远县退伍军人安置 ...
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法律对此还没有明确的规定，但也没有对聘用双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关 是否就能成为被告收回原告2.1万元股权的理由呢？ 公司法第六十一条的适用条件是：第一，应当是公司的董事、经理同时自营或者为他人经营的营业内容不能 ...
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