秘密侵权人采取了不正当手段 北京FXZJ有限公司与北京FXJR科贸有限公司等 侵犯商业秘密纠纷上诉案评析 案件要旨：如何判断采取了不正当手段获取其商业秘密？法院审理商业 月1日至2003年1月27日，FX公司与叶某签订有劳动合同；1998年1月，FX公司与王某签订劳动合同，2006年1月1日重新签订新 ...
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数字科技有限公司等与北京华胜影捷信息技术有限公司 侵犯商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案 案件要旨：并非所有客户名单都是企业的商业秘密。构成商业秘密的客户 公司与许某所签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的 ...
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后，向单位发函，鉴于单位很强势，接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪，拒绝签收， 点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。如果单位认为不是工伤，要 ...
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他当司机的，和熊新兴没有任何的来往，没一起干过事，董啸林是他公司的员工，后来吸毒了，熊新兴就把他辞了，然后花其辉这个人是建筑公司的经理 有组织的进行，是为了组织目的进行的，而不是某一个个人在外面偷鸡摸狗。还有经常性，因为他们经常有犯罪活动，才能形成稳定持续的压力。第四条结果特征，一定要通过犯罪手段达到 ...
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考核制度和考核指标，但，张某在2008年工作期间一直无法达成指标的70％，公司认为张某无法胜任销售经理，就将其调整到其他部门，工资不变，但是张 万元风险提示：因为经济补偿金涉及到年限和基数，而且2008年之前和之后有不同的规定，单位和员工一定要熟悉相关劳动法才能正确的适用。法规索引：1、《劳动合同法》 ...
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，依照劳动法、民诉法相关规定，应先由劳动争议仲裁机构进行仲裁，不应直接作为民事纠纷案件受理，公司未经劳动仲裁直接向人民法院起诉，应予驳回。 第二种意见认为 是没有改变的。学生这一特定身份决定了她并不具备我国劳动法所规定的劳动者条件，因为其劳动力资源在此期间是并不能完全由其本人自由支配的，即便所谓的用人 ...
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，故无需向姜某某支付争议的工资差额。姜某某辩称，双方之间系劳动关系，科技公司应按约定工资标准支付工资差额。 【裁判结果】 北京市海淀区人民法院一审认为， 分期支付赔偿款项、附条件解除船舶限制的和解方案。各方当事人随即自动履行，纠纷得到圆满解决。 【典型意义】 最高人民法院司法36条惠台措施提出要加强涉 ...
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不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。” 而依据《河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见》的相关规定，判定客户名单是否构成商业秘密，应从以下 制度，并采取了严密的保密措施，但还是因为掌握有公司商业秘密的员工受个人利益的诱导，私自泄露、并使用了公司的商业秘密谋取个人利益。可见，原告公司 ...
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的关系，是平等主体之间的合同关系，还是具有行政隶属关系的劳动关系，换言之，饶某是不是华盛公司的员工，是否具备职务侵占罪的主体要件；②饶某持有SD10项目的 罪的本质，但同时，也是一个误区。因为饶某与华盛公司之间的债权债务关系，属于民事法律调整范围，而我们一直将该民事纠纷刑事化。这正是我们的误区所在！饶 ...
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人彭雪龙因与被上诉人佛山市顺德区华强本邦电器有限公司(以下简称华强公司)人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2008)顺法民一初字第00008号 的证据提供，证明被上诉人提供的设备存在安全隐患。上诉人在一审后在被上诉人的员工宿舍取得了证据，该宿舍的铁床第二层无栏杆，只有第三层有栏杆。 ...
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