由于企业自身管理疏忽，导致相关证据灭失的劳动争议案件，只能由企业自行承担后果。 案例回放 打工2年没签合同 黄某是一名厨师，于2010年9月8日到 给黄某缴纳社会保险，双方约定工资为9000元/月。2012年2月8日，酒店通知黄某解除劳动关系，黄某于2012年2月12日离开工作岗位。 离职后，黄某认为 ...
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签无固定的条件，所以公司操作没有问题。真的如负责人所说，公司没有问题吗？ 案例分析 首先他认为，黄先生确实不符合签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或 ...
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、薪酬则不仅需要考察程序，还要分析其法律实体上的依据。以下由编辑为你介绍具体案例。 具体案情： 吴某是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年7 她已怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间，吴某仍然尽职尽业地坚守岗位，但公司考虑由于其身处要职，采购工作不可能没有人监督管理，即将到来的产期会 ...
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合同呢？ 律师根据其在劳动人事领域的丰富经验，结合其在实践中遇到的具体案例，整理与归纳了员工入职“造假”的常见情形以及单位的处理方式： 例一：某 付出的劳动，应当向其支付劳动报酬，数额一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。 律师提醒，法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供 ...
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、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们就来共同关注这样一起案例，好的，今天来到我们节目直播 吃了不少亏，却不好维权。一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，劳动部门很难为老年人维权。从目前发生的案件来看， ...
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变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位 合理性。这种情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某旷工达一定时日，如果企业有合法的规章制度， ...
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某某、某宾馆连带赔偿申诉人的培训费1458.82元。案件受理费30元由被诉人承担。[案例评析]本案是一起职工“跳槽”违反劳动合同，与另一用人单位依法应连带承担赔偿 其一是折算不尽合理。申诉人所支付的17万元培训费并非完全用于对职工的岗位培训，其中有北京技术人员支持其开业、维持其正常的营业提供有偿服务的 ...
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以身体不能适应原工作等理由提出解除合同，能获得经济补偿金吗？ 劳动纠纷补偿案例： 宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作，公司为宋某 可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法 ...
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完全明白手册内容并愿意自觉遵守。转正时双方又签订了《劳动合同》，对其从事临床岗位工作和工资数额进行了具体约定。四个月后王医生提出辞职，医院出具一份《知情告知 及奖惩措施，同时也可以按照《民法典》的规定，对单位承担的医疗损害赔偿进行追偿。（本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私均采用化名）...
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留在了劳动交流中心，应当由劳动交流中心支付；因此，被告已经履行了给付原告工资500元，原告所诉的4800元也没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求 中心保持原法定劳动关系、原社会保险方式不变；被告负责为治安巡防队员提供工作岗位，工作条件、劳动报酬，每人每月500元，通过考核发放；在派遣期间**再就业 ...
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