被告采用中瑞公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B公司之间存在劳动关系。上述事实已经由 、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第 ...
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停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______ 日止，共为____年． 二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄． 二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本 ...
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并缴纳了购房款，在办理产权证前因病死亡，该房产能否作为遗产继承？这一问题比较复杂，应视不同情况作出不同处理。根据现有法律，房屋产权转移时间以办理 时所享有的优惠待遇包括国家鼓励职工购买公房性质的价格折扣和以职工住房公积金为计算依据的工龄折扣，该优惠权益在其参加单位房改购买公房时已经实现，应属于夫妻在 ...
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的残疾人证。 2010年4月，公司通全某回公司上班，但因待岗期间的工资和福利问题与公司协商不成，全某不愿再继续上班，也不愿再向公司继续提供残疾人证。 依照法律规定，公司应当向全某支付经济补偿金。因全某连续工龄已达23年，应按最长12个月的时间计算经济补偿金，同时2010年7月至2011年8月郑州市最低 ...
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之规定，支付劳动者解除劳动关系的赔偿金，即从劳动者入职起算，每一年的工龄支付二个月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同 工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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成立了米面厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算，王、张、李亦转入米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳动 合同，此种情况当如何处理呢？最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者 ...
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本律师接受公司的委托就A在医疗期内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题（一）医疗期期限及工资的法律规定：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的通知》一、企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的 ...
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年11月25日，最高人民法院法发（1992）38号解释，《关于房地产案件受理问题的通知》第3条即凡不符合民事诉讼法、行政诉讼法有关起诉条件的属于历史遗留 依法应当得到的，最终是属于职工本人所有的。在买卖房屋关系中既然作为一定价值计算在价格之中，福利价值之外的价值已用货币形式支付给被告。因此，作为职工 ...
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王gXX和另一名职工共同出资50万元成立有限责任公司。在谈到集体企业存量资产问题时，他说经理部的存量资产是22万，均用来分流职工共出资233500元，所以 程序上有违规的地方，选举结果应视为无效。他认为企业改制时应进行资产评估，计算净值，然后量化到每名职工的身上，而企业将存量资产分配给被分流职工的做法 ...
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审查同意，补员招收梁涛为合同制工人（即人们常说的全民合同工），工龄从１９８１年８月１日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。１９８９年梁涛又与洛阳工学院 梁涛与劳动服务公司之间的劳动合同是无效的，也就不存在合同到期不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失责任，要求校方在没有欺诈的 ...
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