于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交 用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-546016.html -了解详情
于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交 用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
但从常熟市中医院的病历记载情况及多名证人证言的角度分析，原告在被告公司使用钉扣机时导致右手中指受伤的事实属实。同时，被告公司法定代表人陈某在原告的医药费收据 再者，他在1984年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤待遇没有依据。一审 ...
//www.110.com/ziliao/article-494890.html -了解详情
参照广东省2011年度国家机关一般工作人员出差伙食补助50元/天的标准计算住院28天，为1400元。被告支付的200元伙食费本院在下文一并扣减。5.误工费：原告没有提交任何证据证明其工资收入情况，本院按照东莞市最低工资标准1100元/月计算原告住院以及全休半年的误工费为： ...
//www.110.com/ziliao/article-476211.html -了解详情
对朱某等人脱产进行了一周的入矿教育和安全知识培训。但在发工资时，朱某等人被扣70元，矿方解释说这是朱某等人应缴的安全培训费，包括教师 只发给煤矿安全须知和规章制度手册两份资料，讲课人员系本矿一名班组长。裁决该矿退还从工资中收取朱某等人的培训费。[案情分析] 这是一起因职业培训费引起的劳动争议，该煤矿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325617.html -了解详情
1400元。被告认为，因案外人失火，赔偿给被告的400元只够请人割松脂的工资，其他损失没有得到赔偿，原告所得赔款2000元也应补偿给被告。被告向原告提出补偿 ，不存在向原告提出。2、如是补偿款应在字条上注明是失火补偿款。注明扣300元明天开会讨论说明数额还不确定，既然不确定，如果是补偿款的话按常理不 ...
//www.110.com/ziliao/article-320599.html -了解详情
年8月1日起王某某正式离开该公司。2006年10月14日，结算工资时，王某某被公司以违约为由扣去人民币2000元，以挪用、贪污为由扣 用中华人民共和国劳动合同法解读）： 单位以王某提前解除劳动合同违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥，没有法律依据。我国劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
，以免后患。 有时候，意外和明天，真不知道哪个先到来！ 工作时间不到24小时，工资都没有发放，更别提保险了，又如何有证据证明是在这个项目组工作。更何况这个项目组是 ” 中年男人一听，火气很大：“你们没有带资料来就想拿钱，没有这个事，或者扣你们5万，先给你们9万现金，等收到材料后再给你们5万。”看他有些 ...
//www.110.com/ziliao/article-277216.html -了解详情
后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下的30%工资也是一个不小的数目，李某想跟公司讨回。但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-275587.html -了解详情
1400元。 被告认为，因案外人失火，赔偿给被告的400元只够请人割松脂的工资，其他损失没有得到赔偿，原告所得赔款2000元也应补偿给被告。被告向原告提出补偿 ，不存在向原告提出。2、如是补偿款应在字条上注明是失火补偿款。注明扣300元明天开会讨论说明数额还不确定，既然不确定，如果是补偿款的话按常理不 ...
//www.110.com/ziliao/article-236532.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务