流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度 ，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工 ...
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【案情】 2012年3月，某县城管局通过向社会公开招聘的方式，在全县范围内招聘了16名工作人员，这些人员都没有编制，只是与城管局签订劳动合同，合同一年 要件。又根据《刑法》第九十三条第一款规定，国家工作人员是指在国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员和国有公司、企业 ...
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内已存在卖淫嫖娼行为，浴场内的报警设备也是原经营者在经营时遗留下来的；第二，被告人A招聘被告人BCD，其目的是为其浴场正常的经营管理需要而招聘的 及刑事摄影照片证实案发现场的情况，另2012年6月4日夜盗现场，在该公司西侧铁栅栏围墙内外及铁栅栏后门内外发现散落的不锈钢材质模具15块，民警将上述钢模具 ...
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、职权、办事规则，总经理及其他高级管理人员的职责和聘任、解聘办法；有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定； 企业可以自行向国际市场销售其产品，也可以委托国外的销售机构或者中国的外贸公司代销或者经销其产品。合作企业销售产品的价格，由合作企业依法自行确定。外国 ...
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，其颠倒了派遣单位与接受单位的关系，劳动者就是实际用人单位（接受单位）招聘的，劳动者与实际用人单位之间存在真实的劳动关系，由此引发的劳动争议，其 至2005年12月31日。同时，滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，合同约定：协议期限自2005年1月1日至2005年 ...
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单位的诉讼地位问题。最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人 公司的资产，视为原用人单位的财产；原用人单位注销的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。8、关于劳动派遣中的主体问题。 ...
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部分工资33，742.82美元、重迭工资309.57美元、船员管理费用600美元、招聘船员配备费122.50美元、代理费1，883.33美元（其中重迭工资、船员 不予支持。原告汇率下降损失之请求，依据不足，不予支持。被告称汕头外轮代理公司在扣船期间向“帕玛”轮提供伙食6，474美元，其中2，370美元 ...
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部分工资33，742.82美元、重迭工资309.57美元、船员管理费用600美元、招聘船员配备费122.50美元、代理费1，883.33美元（其中重迭工资、船员 不予支持。原告汇率下降损失之请求，依据不足，不予支持。被告称汕头外轮代理公司在扣船期间向“帕玛”轮提供伙食6，474美元，其中2，370美元 ...
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流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度 ，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工 ...
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请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。原审法院审理查明，被告翟XX系原告公司职工，从事原告销售的XX起重机的售后维修工作。2010年11月17日，被告在 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 ...
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