“紫燕”商标注册人的许可，使用与该商标相近似的“紫嬊”商标，误导、欺骗原告与其签订合同加盟其“紫嬊百味鸡”项目的经营，使原告在实际经营过程中被 原告徐付根技术服务费共计人民币39000元。 3、被告南京德客隆餐饮管理有限公司赔偿原告徐付根各项经济损失共计人民币68019.8元。 三、律师解析： 本案是 ...
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燕某与中湖公司工伤赔偿2015年7月份燕某在常熟市中户公司打扫渣土，双方未签订劳动合同，也是口头约定工资数额，工作半年左右未发过工资。2015年12月 取证，诉讼等策略还是维护了当事人的利益。本律师建议，针对目前农民工外出打工，没有法律意识，一旦出现问题，很难维权。所以一定在进入单位时保留好相关的证据 ...
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有争议的，保险人负举证义务；3. 所谓拒绝赔付条款属于格式条款，霸王条款，没有任何提示说明，免除保险人责任条款应当在保单或保险凭证上作出足以引起投保人注意提示 打工的司机朋友们1.一定和人单位或雇主签订书面劳动合同，规避个人承担交通事故巨额赔偿风险。2.即使不能签订合同，也要工作中积极搜集和保存劳动或 ...
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保安工资的单据，证明被告自2014年1月至8月应付原告保安工资131628.64元，尚欠8372.44元未付。被告移动鹰潭分公司答辩称：1、原告的陈述事实 按原合同继续履行是错误的，原、被告双方签订的服务合同是没有明确约定期限的合同，被告移动贵溪分公司也不是突然发函给原告，而是经过多次与原告协商，并且 ...
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：承包人因拖欠工程款提起诉讼，发包人往往以工期逾期为由提出反诉，提出逾期违约赔偿来抵销承包人的诉讼请求。因此，如果出现了逾期付款的问题，施工企业应当 则可以作为依据；二是没有合同约定的，可以根据当时施工双方以及监理单位、材料商等第三方的工程量确认证据来计算工程量；三是参照签订合同时建设行政主管部门发布 ...
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只要在法治环境稍微公正一点的城市这种官司一打一个准。 第一点，没有签合同的双倍工资，这是没有问题的，只要证明依然在单位上班，接受考勤，单位依然发工资给， 了两次合同，这次是第三次，不论补签还是没签，都应当视为签订的无固定期限合同。也就是说，除非特殊情况，单位已经不能随随便便解雇你了 。 第三点，重头戏 ...
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很低，请求尽快解决并给予相关赔偿事宜但却没有任何结果。原告严重的违约行为造成被告的企业生产急速减产，已订立的合同无法兑现，市场份额快速下降，不 费用总计733621.8元应该剔除。由于原告与Q公司之间于2007年11月1日签订的管道燃气供气协议的最后期限是2010年10月31日，原告在2010年11 ...
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年前开始经营京珠门诊部至今；事后知道原告与唐xx签订合同的事情，当时第三人与唐xx的合同并未到期，所以没有退出让原告经营；被告一知道京珠门诊部由第 、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。上述方面均可直接反映原告是否实际接手 ...
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单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以现金形式发放，单位没有为职工缴纳工伤保险费。工作几个月后 结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。假如是上述第一种情形，下一步进入工伤赔偿的劳动争议程序;假如是上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束;假如是第三种 ...
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按照合同约定的结算方式和结算标准进行造价鉴定；没有约定或者约定不明的，可以参照签订合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款；三是双方 合同签订时发生了重大变化，如建筑材料的价格的上涨、人员工资成本的调整等因素，如果仍然按照固定价进行结算将可能产生不公平的结果，一方当事人要求按实 ...
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