支付出差产生的相关费用。李某在公司工作期间兢兢业业，后来由于工作发展瓶颈问题提出了离职。公司在李某工作期间未为其缴纳社会保险，违法了法律强制性规定。离职后 处罚。后公司向劳动仲裁部门提起诉讼，要求李某以培训费为名依照员工守则规定承担离职前产生的费用。孟律师代理本案后，从被申请人单位性质、盈利模式、经营 ...
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为了顺利拿回20,000元血汗钱，迫不得已和A公司签订了竞业限制补偿协议。刘某离职不久，A公司就发现刘某设立了新公司B，B公司经营范围和A公司大部分相同 同时甲方在机械配件行业也不能发表有损刘某形象的言论。2、甲方同意于乙方离职当日（2012-2-1）向乙方支付竞业限制补偿金人民币贰万元整。3、乙方若 ...
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可淘汰。——雯雯雨菲 6.普通职位入职也要提交无罪证明“。——天空指数 7.公司男女职工不许谈恋爱，如被发现，其中一人必须主动离职。——lareina4564 8. 迟到半小时算旷工每次罚200.——晓宁linlin 9.春节前后请假扣3倍工资。——辫辫妞2001 10.偷偷打听同事工资，扣罚当月 ...
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知悉的举证责任应由被上诉人方承担，拥有商业秘密的一方很难举证；被上诉人陈某在离职时擅自带走客户档案并非法使用了这些档案，应当构成侵权；陈某与JD公司在 应认定JD公司生产LED光柱的工艺属于其商业秘密。虽然JD公司已举证证明陈某在离职后生产LED光柱并在网上实施销售的事实，但由于其未提供陈某生产的光柱 ...
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于WG公司期间，与WG公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或 约定因竞业禁止而支付罗某和吴某补偿金。 罗某和吴某于WG公司离职后，均于2003年进入恩平市友邦企业有限公司（以下简称友邦公司），分别负责指导友邦 ...
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表现在上述《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《员工手册》、《自行离职申请表》中。上述事实，有营业执照、《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、 彩昭和公司主张《员工手册》、《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《自行离职申请表》中载明了其主张的商业秘密内容。但上述载体中并没有其主张的图片、客户 ...
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公司，非法利用天杰公司商业秘密，从事与天杰公司相同的业务；某某在职期间和离职后配合某某侵犯天杰公司商业秘密，抢夺公司客户资源，牟取了大量非法利益。其中 杰公司商业秘密的不正当竞争行为，应当承担相应的民事责任。 某某、某某抗辩称其离职后天杰公司未向其支付竞业补偿金，故其不再承担相应保密义务。一审法院认为 ...
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25%经济补偿金300元、支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元。上述事实，有离职证明、欠条、西城区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。原审 补偿金并无不当。由于北京举舞崔育文化有陂公司拖欠工资导致欧青离职，北京xxxx有限公司还应给付欧xx解除劳动关系的经济补偿金。用人单位自用工 ...
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，原告未与被告签订劳动合同。2011年9月30日，原告给被告出具《离职证明》，主要内容为兹证明北京xxxx有限公司员工欧xx已于2011年9月 災经济补偿金3000元、支付被告解除劳动关系经济补偿金6000 元。上述事实，有离职证明、欠条、西城区劳动争议仲裁委会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。本院 ...
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南没有回音。1990年2月1日，黑龙江省经济信息中心作出决定，对吕晓南按自动离职处理。同年4月1日又决定收回吕晓南承租的房屋。吕世铎、刘桂荣 存在将该住房私自转借、转让给二被上诉人居住的问题。虽然承租人吕晓南已被按自动离职处理，但并不说明吕晓南已丧失了对该住房的承租使用权。黑龙江省经济信息中心决定收回 ...
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