的情况下，无法完成通知工会的程序。吕静雅关于信和公司没有将解除劳动合同事由事先通知工会组织、解除劳动合同程序违法的理由不能成立。珠海中院（2015）珠中法民 时应如何处理法律未有明确规定。鉴于御景公司未建立工会组织，朱红星以此为由主张御景公司违法解除，理据不足。（本文来源于网络，如有侵权请联系删除。）...
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职时跟公司说，自己是因个人原因从上家离职，而实际上却是因为严重违纪被解除劳动合同，公司认为这是欺诈入职，看上去这个理由十分合理。 可实际情况却并非如此怎样才算 不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。 （此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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劳动者。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前三个月试用期工资为每月4800元，试用期满后则 相应的社会责任，才能使劳动者与用人单位形成和谐稳定的劳动关系，并使之成为维系社会主义市场经济良好运行的一剂灵药。 （此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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职工又回原单位工作 能否再次约定试用期刘某于2008年通过招聘进入某公司工作，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某因个人原因 提出约定试用期的要求，是符合《劳动合同法》第19条规定的。刘某认为不应该再约定试用期的说法是对第19条规定的误解。（转自网络，如有侵权，请联系 ...
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经历产生怀疑。通过调查，发现王某所谓在多家电脑公司担任销售主管的工作经历纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给 ，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。（转自网络，如有侵权，联系删除 ...
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。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续 错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（文章转自网络，如有侵权联系删除）...
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的关系，属于个人隐私。王某因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈，故公司以王某在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同违反法律规定。王某现处于产假期内，对王某要求与被告恢复劳动关系的诉请，应该支持。（本文转载自网络，如有侵权，请联系 ...
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合同》来看，三方专门约定保洁及门卫工作人员在试用合格后，要完成劳动合同及所从事的工作按照劳务公司相关作业制度办理，即证明他们从事的保洁工作，实际已纳入了 人民法院。成都市中级人民法院审理认为，原法院判决事实清楚，法律依据充分。于今年4月初，该中院驳回上诉，维持原判。本文转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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公私财物并未明确禁止其他情形，可以解释为属于盗窃罪的调整对象。[25]此外，游戏公司作为游戏服务商提供的估价说明及其结论是虚拟装备价值的有效证明，可以作为认定 》，《国家检察官学院学报》2004年第6期）。其二，是基于网络游戏服务消费合同产生，是玩家对游戏服务供应商主张债权的凭证，具有债权的法律属性； ...
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工作经历产生怀疑。通过调查，发现王某所谓在多家电脑公司担任销售主管的工作经历纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他 手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，还可以追究王某的赔偿责任。本篇文章转载自网络，如有侵权，请联系删除！...
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