一期合同的期限从2003年9月11日至2004年9月l0日。2004年8月，提出辞职，并于同年9月11日离职。公司未支付2004年7月至9月10日的 的特点：1，物质依赖性。计算机数据是以电、磁等媒体形式存在的，人们单凭自己的感官无法直接感知，必须借助于技术手段使其固定储存于软盘中，在使用时也要运用 ...
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到某镇中心学校；同年11月14日，原告到某镇中心学校，被告知自己不明情由被辞职了。原告申请仲裁后起诉，诉讼中，方知本人被安排在某镇民族小学 ，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。《人事部关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》规定，辞职的 ...
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述的日期被合法没收，该书面声明将是证明所声明事实属实，任何人也不能对股份提出所有权要求的确凿证据。 三十三、出售或处置股份如有所得，公司可以接受，且可向股份 每年辞职的董事应为从上一次当选以来任职最久的董事，但如同时当选，谁应辞职应（除非他们自己相互达成协议）通过抽签决定。 六十五、在董事辞职的会议上 ...
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》，原告不具备退职条件不得退职，而原告要求辞职是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。1989年11月5日，原告向被告提出申请，要求一次性给付伤残补偿费，于1990年 ）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。（３）协议解除不受约定终止合同条件的约束。（４ ...
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意见发表如下： 一、本案程序错误，即公诉机关对侦查机关的材料审查行为与公诉机关自己的起诉行为自相矛盾，不符合起诉的法律条件。 《刑事诉讼法》第137条规定：“人民 所有。 如果说该涉案车辆是甲公司所有，那么在徐某在办理辞职事项、交接财物时，甲公司肯定会提出要其退回该车辆的要求，但至今没见甲公司提过此事 ...
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但被告一直为原告提供班车。2006年6月被告提出取消班车并强迫原告晚8时30分下班，经交涉未果，被告遂要求原告辞职原告没有接受并要求被告按辞退对待，被告 解除劳动合同应符合法定形式，而本案中并不具备这种形式。而所谓的辞退书是原告自己出具，被告公司负责人虽在该书上签字但应属重大误解，因为该负责人是韩国人 ...
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个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。 「评析」 本案关键是李某提交的辞职报告是自愿还是被迫的，如果没有相应证据，是不易证明的。本案的李某掌握 刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交辞职报告的证据，从而使本案 ...
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场，但对劳动法律常识知之甚少，那么您已经落伍了。针对我们了解的情况，王律师提出几个劳动法里容易产生误区的问题，以帮助大家更好地维护自身权益。（福田 在辞职的时候，尽量不要写“身体原因”“自身发展需要”等可以归结为自己原因的理由。王律师建议您，如果一定要辞职，首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞：第一，有 ...
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的知识。便于大家了解裁员与辞退的区别，以及法律赋予的保障。不要让自己太吃亏！ 一、辞职：是员工主动解除劳动合同的行为。分为单位无过错和单位有过错两种 怕维护自己的合法权益了。 从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果遇到恶意的刁难公司，仲裁是很好的施压 ...
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联系上，争取尽快联系上。”1997年5月28日，刘剑宁向南京长城公司递交辞职报告，同时向南京长城公司作了《关于浙江省及福建省业务情况汇总》的书面报告，该 5万元并赔偿原告经济损失及诉讼费用。被告刘剑宁辩称：1996年12月因为自己已在原告公司工作了一年半，迫于无奈同原告签订了“保护商业秘密的约定”的 ...
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