约定是否有效呢？ 我们认为，从法条本身来看，该法条仅规定了在提供专业技术培训情况下的服务期，但并未限制或禁止用人单位与员工通过协商一致约定其他 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而购房等特殊福利的服务期协议不属于专项培训服务期，就此约定违约金，根据上述法律条款规定，将可能无法得到支持。 因此， ...
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？《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的 ...
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文书原文】 (如使用请核对裁判文书原件内容) 《民事判决书》原告：上海英腾热能工程技术有限公司。法定代表人：金x，该公司董事长。委托代理人：汤华东，上海欧博律师 江苏、安徽、浙江及江西。该公司的合格员工已经过被告在德国和上海的专业人员培训，可在上述区域为威索产品进行安装、调试、保养以及维修方面的服务。 ...
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文书原文】 (如使用请核对裁判文书原件内容) 《民事判决书》原告：上海英腾热能工程技术有限公司。法定代表人：金x，该公司董事长。委托代理人：汤华东，上海欧博律师 江苏、安徽、浙江及江西。该公司的合格员工已经过被告在德国和上海的专业人员培训，可在上述区域为威索产品进行安装、调试、保养以及维修方面的服务。 ...
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第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第六章 职务任免 第三十八条 公务员职务实行选任制 进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。 国家有计划地加强对后备领导人员 ...
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这笔款项? 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经超过培训费用，所以，该约定是无效的，但这并不等于说王先生不需要支付违约金 ...
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签订无固定期限劳动合同。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业 。 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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单位的违法行为，要求劳动监察机关依法予以纠正。如果是投入极大的特殊业务能力培训，可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项 培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。” 对于某 ...
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的，还应当有符合国家标准、行业标准的储存设施；（二）从业人员经过专业技术培训并经考核合格；（三）有健全的安全管理规章制度；（四）有专职 向未经许可从事危险化学品生产、经营活动的企业采购危险化学品，不得经营没有化学品安全技术说明书或者化学品安全标签的危险化学品。第三十八条依法取得危险化学品安全生产许可证 ...
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的，还应当有符合国家标准、行业标准的储存设施；（二）从业人员经过专业技术培训并经考核合格；（三）有健全的安全管理规章制度；（四）有专职 向未经许可从事危险化学品生产、经营活动的企业采购危险化学品，不得经营没有化学品安全技术说明书或者化学品安全标签的危险化学品。第三十八条依法取得危险化学品安全生产许可证 ...
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