事实上的劳动关系违法 -案例分析搜索

最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

民一庭意见劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，用工单位是事实上的劳动关系。在劳动派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人;派遣单位是劳动某考核均为C2，公司认为刘某不能胜任销售工作，在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。刘某认为公司违法解除，提出仲裁，仲裁裁决公司支付违法解除 ...

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於少芳与江西翔沐科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

月的社会保险费;若不能补办3补缴，被告应支付违法不能补缴社会保险费而向原告作出相应的损失赔偿。由于被告长期拖欠工资导致原告家庭生活极为拮据、未办理社保书面劳动合同，原告在被告处主要从事移动工程技术和现场管理工作，双方已形成事实上的劳动关系。原告于2018年8月向被告提出辞职，其辞职前12个月月平均 ...

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郑州劳动工伤律师：实习生因工作受伤应当参照工伤标准赔偿

临时劳动合同或临时用工合同等，仍应根据合同的内容认定为劳动合同。同时，该主张亦对形成事实上的劳动关系设定了一些条件，通常是指实习生应达到法定年龄、特定地点、因工作受伤或患职业病等，用人单位是否违法、违规或是否存在过错并非劳动者获得损害赔偿的必要要件。如德国颁布的工伤保险法，基于与民事侵权法不同的原则 ...

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劳动纠纷胜诉经典案

日至2012年2月22日双方在协商续订劳动合同事宜，即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。四，一审法院审理本案存在程序违法的问题本案是2013 ...

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劳动纠纷胜诉经典案例

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成都劳动工伤律师-专业高效-13348814938，用人单位未续订书面劳动合同的须担责

条中亦明确规定应当立即与劳动者补订书面劳动合同。有观点认为，判断用人单位是否存在违法未与劳动者订立书面劳动合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同法要求订立劳动合同应当采用书面形式，而续订劳动合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。最高 ...

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未签劳动合同受伤怎么办

书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。当你确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏 ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

发表如下代理意见：第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金；申诉人自从2004年6月起，到2008年8月18日离开，被告一直在原告单位上班，与原告之间形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内 ...

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没签劳动合同如何合法维权？没签劳动合同，可以申请仲裁吗？

得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。三、不订立书面劳动合同应支付双倍工资根据我国《 ...

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劳动纠纷律师案例解析电子邮件合同能否认定是书面的劳动合同？

《劳动合同法》通过国家干预来保护劳动者的合法权益，达到纠正失衡的劳动关系的目的，从这个意义上讲《劳动合同法》又是一部公法。虽然两种性质从整体上来说是《劳动合同法》本身并未对书面形式作出明确的定义，因此需要结合《合同法》中的相关规定对书面形式进行扩张解释。事实上，《合同法》第十条将合同形式分为三类，即 ...

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