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人事经理,故起诉至法院。近日,北京市通州区人民法院开庭审结此案,最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求,公司赔偿了劳动者3万6 差额是否会获得支持,对此,法官认为需要具体分析,不能一概而论。如果用人单位能够证明人事高级管理人员的职责范围包括订立、保管劳动合同,用人单位无需向该 ...
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在编制上隶属于该公司总部人事部。公司安排他管理该公司下属客服中心的人事工作,由于他是这里的唯一一位负责人事工作的职工,所以,当5名员工与公司 无依据,仲裁院不予支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要接受用人单位的组织管理,其提供劳动的行为实质上属于职务行为。职务行为产生的经济利益归于用人单位, ...
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中国农业大学汇报工作,接受中国农业大学管理。3.刘某从未辞职,也未自动离职,中国农业大学也从未告知与刘某解除人事关系。刘某到退休办理手续 书记员书记员周润 张某与中国防御技术研究院(中国长峰机电技术研究设计院)人事争议二审民事裁定书 北京市第一中级人民法院 二审 (2015)一中民终字第9840号 【 ...
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故用人单位不能以劳动者主动辞职为由,主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的 ,故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司负责人事管理的职工,负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为 ...
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说档案在现实生活中具有一定的实用和经济价值。但目前我国有些用人单位对档案的管理比较混乱,因保管档案不善造成丢失引起的纠纷屡见不鲜,而我国的法律及最高人民法院规范性 之间存在着“物”的移转联系。此时“物”的移转虽然有其特殊性,即按人事档案管理的要求,可能不会直接交付于本人,而交付于接受本人的单位,但这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-45067.html -了解详情
说档案在现实生活中具有一定的实用和经济价值。但目前我国有些用人单位对档案的管理比较混乱,因保管档案不善造成丢失引起的纠纷屡见不鲜,而我国的法律及最高人民法院规范性 之间存在着“物”的移转联系。此时“物”的移转虽然有其特殊性,即按人事档案管理的要求,可能不会直接交付于本人,而交付于接受本人的单位,但这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-41141.html -了解详情
用人单位。人事部颁发的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条规定,辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。《 七条进行审核或审批;(二)辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构,人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议 ...
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规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面,用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为,不得滥用优势地位,侵害劳动者合法权益;另一方面,劳动者在合法权益受到侵害 从事施工管理工作,2019年2月离职。工作期间,张某存在加班情形,但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月,张某向劳动人事争议仲裁 ...
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劳务合同,约定友谊公司根据代表处要求推荐人选,并且为代表处办理用工手续,进行人事管理,根据代表处的要求,代发工资,代表处支付友谊公司管理费,附件显示合同期限 劳动合同实质条件,是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动合同并且接受用人单位管理等。空挂资质的个人与单位之间不存在实际用工关系,由此发生的纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
费用的补偿在聘用合同约定的,按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发[2002]40号)第四十二条规定,聘用单位和受聘 ,理由如下: 1、合同法不适用人事争议 所谓人事争议,依照《人事争议处理规定》之规定,主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-659378.html -了解详情
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